人力资源小组作业!信电脑公司.docVIP

爱信电脑公司 人力资源作业：大家按照职位把各自的职位说明书写出来，下面都有。 大家把各自的职位说明书打下来就行了。。。。。 (^人^) ~ 人力资源作业：大家按照职位把各自的职位说明书写出来，下面都有。 总经理职位说明书 岗位名称 总经理 岗位编号 001 直属上级 总裁 所属部门 总经理办公室 工作环境 室内 直接管理人数 岗位目的 组织协调公司上下、内外关系，保证公司运作正常 工作内容： 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 全面掌握公司的运营状况，为公司领导的经营决策提供信息和建议； 协调公司各职能部门及业务部门之间、公司总部与对外投资企业之间的工作关系； 负责公司对外公共关系和重大事件的协调管理； 拟订、修订公司的有关管理制度及检查落实； 草拟、审核公司对外行文、函件及报告； 政府机关来文、其他单位来文及函件的处理； 审核以公司名义发出的文件； 处理公司重大突发事件 组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作 控制公司行政用品的开支，合理使用办公经费； 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对为公司领导决策提供辅助支持负责； 对公司内、外部工作关系的协调负责； 对公司经营决策的贯彻、落实负责； 对公司后勤、行政工作负责； 与上级的沟通方式：与公司所有高层保持沟通。 同级沟通：与各部门负责人、对外企业管理人员保持沟通协调。 给予下级的指导：对本部门员工进行业务指导，与其他部门员工保持业务联系。 职位资格要求： 教育背景：本科以上学历，工商管理等相关专业。 经验：5年以上的工作经历，3年以上管理工作经验。 职位技能要求： 专业知识：管理学、经济学、金融学、人力资源管理等课程。 能力与技能：较强的组织协调能力、文字表述能力和公关社交能力。 总经理助理职位说明书 职位名称 总经理助理 岗位编号 002 直属上级 总经理 所属部门 总经理办公室 工作环境 办公室、户外 直接管理人数 职位目的 处理信息、安排会议、统计报告、培训和监督各部门 工作内容： 服务公司高层领导，做好领导与基层单位的沟通协调工作； 负责公司重要来电的记录和转达； 负责公司重要印章的保管和正确使用； 负责公司办公文书规范化和印章使用规范化工作； 负责部分相关制度和文稿的起草及监督落实； 负责公司相关会议的组织筹备工作； 负责公司下行文件的下发、跟踪、落实和反馈； 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对“上传下达”事项的准确性和时效性负责； 对公司办公文书的规范化负责； 对工作中涉及重要事项的保密负责。 与上级的沟通方式：接受总经理的口头及书面指导。 同级沟通： 与公司各职能部门员工的协调、沟通。 给予下级的指导：协助总经理指和前台接待职位工作。 岗位资格要求： 教育背景：大学本科以上学历，工商管理、市场营销相关专业。 经验：3年以上的工作经历，2年以上的文案工作经验。 岗位技能要求： 专业知识：熟悉公司各项规章制度，了解外贸行业有关政策法规。 能力与技能：工作认真负责，有较强的文字表述能力。 人力资源部部长职位说明书 职位名称 人力资源部部长 岗位编号 003 直属上级 总经理 所属部门 人力资源部 工作环境 办公室 直接管理人数 职位目的 确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系 工作内容： 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实 健全公司人力资源管理制度并监督实施； 组织对公司各部门的定岗定编工作； 参加对应聘人员的面试并签署部门意见； 指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施； 建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划； 负责公司紧缺人才的考察和引进工作； 建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议； 负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施； 负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作； 审定公司的薪酬和福利保障制度； 审核员工培训计划并监督落实； 完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对公司人力资源规划的制定与实施负责； 对公司人才储备和梯队建设的成效负责； 对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责； 对公司年度招聘计划的落实负责。 与上级的沟通方式：接受总经理书面或口头指导。 同级沟通：与各部长成员的交流和沟通。 给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 职位资格要求： 教育背景：大专以上学历，人力资源管理，工商管理，市场营销相关专业。 经验： 1年以上人