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劳动法知识竞赛题库自用工之日起内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月） 用人单位自用工之日起超过未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为（用工之日起满一个月的次日） 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的（百分之八十） 用人单位自起即与劳动者建立劳动关系（用工之日） 建立劳动关系，应当订立（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年） 9、用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（无固定期限劳动合同） 10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月） 12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者约定试用期（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过（二） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用（书面形式） 20、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日） 21、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同（三日） 24、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年） 25、劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付经济补偿（一个月工资） 26、劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付的经济补偿（半个月工资） 28、劳动合同法所称月工资是指（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资） 29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查（二年） 30、劳务派遣单位的注册资本不得少于（人民币二百万）元 31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同（二年以上） 32、劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上） 33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过的岗位（六个月） 35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自（2008年1月1日）37、我国劳动合同法自起施行（2008年1月1日） 我国《工伤保险条例》自（2004年1月1日起施行）。 负责全国的工伤保险工作。（国务院社会保险行政部门） 40、负责本行政区域内的工伤保险工作。（县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门） 42、的属于工伤（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害） 43、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害的属于工伤（预备性或者收尾性） 44、在工作时间和工作场所内，意外伤害属于工伤（因履行工作职责受到暴力等） 45、因工外出期间，属于工伤（由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的） 46、在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的视同工伤（非本人主要责任的） 47、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在之内经抢救无效死亡的视同工伤48小时 48、职工有不得认定为工伤或者视同工伤（故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的） 51、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由承担举证责任（用人单位） 52、“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起内作出工伤认定的决定（60日） 53、“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在内作出工伤认定的决定（15日） 54、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行鉴定（劳动能力） 55、劳动功能障碍分为伤残等级（十个） 59、停工留薪期一般不超过（12个月）60、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由负责（所在单位） 62、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由规定（省、自治区、直辖市人民政府） 63、丧葬补助金为个月的统筹地区上年度职工月平均工资6) 64、一次性工亡补助金标准（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍） 65、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由承担工伤保险责任（原用人单位） 发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，提供 67、当事人申请劳动争议调解申请，（口头） 68、经调解达成协议的，应当制作调解协议书（） 70、劳动争议仲裁委员会应当设（） 71、劳动争议（劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖） 73、劳动争议仲裁案件的双