员工出勤与休假管理(修订版).docxVIP

员工出勤与休假管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动纪律，加强员工的出勤与休假管理，特制定本制度。本制度适用于四川波鸿实业有限公司（以下简称公司），各事业部、各子（分）公司自行制定方案，报实业人力资源部备案后执行。第二条管理部门1.实业公司人员的出勤与休假管理部门是实业公司人力资源部。2.异地办公人员的出勤与休假管理由所在地办事处设专员负责。3.调动工作所在地人员的出勤与休假管理部门为所在地人力行政部。4.外派人员的出勤与休假管理部门为派驻地人力行政部，并由派出的分管部门负责抽查。第三条管理职责1.负责对员工的考勤、休假进行管理：办理相关手续，记录员工出勤与休假情况，按规定执行员工各类休假的工资处理。2.负责对员工出勤与休假的数据统计、提报、监督、检查、奖惩。3.各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任。如因监督不力造成数据失真的，视情节轻重给予处罚。第二章工作时间第四条 实行综合工时制（每周不超过44小时，周末大小休），每天正常工作时间：上午08：30-12：00，下午13：30-17：30。第五条 如因工作需要，公司安排员工在休息日及工作时间外值班或工作，员工应积极配合，超时工作以安排调休为主。第六条 考勤周期为自然月，即：每月1日至月末最后一天。第三章考勤规定第七条 所有员工上下班必须按指纹考勤，另外由部门设专人负责记录员工出勤情况，按月填写《部门考勤明细表》，并