四川XX水电股份有公司薪酬管理制.docVIP

薪酬管理制度 第一章 总 则 本制度是公司领域的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和重要依据，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 制定薪酬管理制度的目的在于为员工提供合理的劳动报酬，以发挥薪酬对员工的激励作用和保健作用，有效地调动员工的积极性，以便更好地实现公司的经营目标。 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平和可持续发展的基本原则。 薪酬分配的依据是：基于岗位价值确定员工的薪酬通路及年度标准薪酬、在薪酬通路中基于员工能力的高低进行薪酬定位。 实行岗位技能工资制。贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，岗位工资依据岗位的重要程度、责任大小、工作难度、所需技能等因素确定。 适用对象：本制度适用于公司部门经理及以下的员工。 第二章 薪酬体系 公司部门经理及以下的员工薪酬体系采取年薪制。 第三章 薪酬结构 员工的薪酬包括一级构成和二级构成。一级构成包括基本工资、绩效工资、工龄工资、年终奖、津贴和福利保险六大部分。 基本工资指每个不同岗位的基础工资，是员工薪酬构成的基本组成部 分。基本工资包括保障工资和岗位工资两部分。 保障工资是公司根据国家规定，为了保障员工最低生活所需而确定的 工资。 岗位工资体现不同岗位的价值，通过岗位价值评估和员工能力素质定 位确定。 绩效工资是根据公司、部门和员工的业绩而计付的