人力资源管理概论第章(1.ppt

5. 相符原则 相符原则是指在企业薪酬分配中，必须注意货币工资与实际工资相符。货币工资，是职工通过劳动领取的货币收入；实际工资是指员工用所得货币能够实际买回的消费品和服务。通常情况下，员工的货币工资水平并不直接表现其实际购买水平，真正表现员工薪酬水平的是实际工资。实际工资是货币工资扣除通货膨胀率之后的工资收入，两者的关系是： 实际工资=货币工资×通货膨胀率 实践中，为了保证员工的实际生活水平不断提高，社会组织要随着社会消费品物价指数的变化，相应地调整员工的货币工资水平。如果消费品的价格上涨，要提高员工的货币工资水平；反之，可以适当下调货币工资水平。但出于薪酬变化具有刚性上升的特点，易提高、难降低。所以，在正常情况下，社会组织员工的货币工资增长速度应略高于消费品价格上涨幅度。 五、薪酬管理的程序 1. 薪酬调查 所谓薪酬调查，是社会组织通过了解组织内外薪资分配的有关状况，找出差距和问题，为改进薪酬管理提供信息支持。薪酬调查对确定社会组织不同职务的薪酬起着关键作用。 一般来说，管理人员可以用两种方式获得薪酬信息。一种是社会组织人力资源部门直接进行的正式或非正式调查。另一种方式是依靠商业机构、专业协会或政府部门的调查报告。 薪酬调查的结果，直接影响社会组织薪酬管理工作。其影响方式大致有如下3种：一是根据调查收集的有关保障、休假等员工福利信息，制定基本的员工福利方案。二是根据调查这结果，