常用政策问答——机事业单位管理.docVIP

青岛市人力资源和社会保障局 常用政策问答 三、机关事业单位管理 （一）公务员管理 1、我市的公务员考试录用工作是如何安排的？ 答：我市的公务员考试录用工作大致是每年上半年在省统一部署下进行，包括考录的计划、范围、条件、报名办法、考试内容和方法，以及考试的时间安排等都将按省统一规定执行，并面向社会公开发布。 2、报考公务员需要具备哪些条件？ 答：报考公务员除了要具备《公务员法》第十一条有关规定外，还要符合拟任职位所要求的条件，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定具有考试作弊行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。具体条件以每年的《简章》规定为准。 3、公务员考试有哪些科目，如何进行？ 答：公务员考试分为笔试和面试。笔试科目为申论和行政职业能力测验。全省统一考试、统一评分标准。目前面试方法一般采用结构化面试，主要测评报考人员从事工作必需的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。 4、体检的标准是怎样规定的？ 答：目前公务员考录的体检工作，严格按照省转发人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》(鲁人发〔2005〕5号）和省转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(鲁人发〔2007〕25号)和人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。人民警察职位体检标准，按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（原人事部、公安部人发〔2001〕74号）执行。 5、何谓“参照公务员法管理事业单位”？ 答：法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，经批准列入参照管理范围。市（地）、县级党委政府直属事业单位和党委政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省公务员主管部门审批。对列入参照管理范围的事业单位及其工作人员，参照公务员法及其配套政策法规的规定进行管理。参照管理的事业单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。 责任部门：录用调配处、公务员管理处 办公地点：香港中路11号349室、353室 联系电话85911284 （二）事业单位人员管理 1、我市事业单位应聘人员须具备哪些条件？ 答：事业单位面向社会招聘人员，凡符合以下条件的各类人员均可报名应聘：遵守宪法、法律、法规；具有良好的品行；符合招聘岗位所需的专业、技能条件；适应岗位要求的身体条件；招聘岗位必需的其它条件。法律、法规等对事业单位工作人员岗位条件另有规定的，从其规定。 2、事业单位公开招聘的程序如何？ 答：事业单位公开招聘执行以下程序：公开发布招聘信息；报名及资格审查；考试（笔试、面试、技能测试等）；体检和考察；聘用审批。 3、事业单位公开招聘的考试和体检怎么组织？ 答：考试采取笔试、面试、实际操作等多种方式组织，主要测试应聘人员所必需的专业知识、业务能力和工作技能。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。笔试科目、面试和实际操作测试的方式和内容根据行业、专业和招聘岗位特点确定，专家命题，纪检部门全程监督；体检由招聘单位主管部门组织实施，在市事业单位主管机关的指导监督下，到县级以上综合性医院进行。在上级未制定事业单位招聘人员体检标准前，参照录用国家公务员体检标准执行，上级另有规定的从其规定。 4、事业单位岗位设置所称的岗位是什么、分哪几类？ 答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，专业技能岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。专业技术岗位分为13个等级。 5、专业技术岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？ 答：专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。 6、事业单位岗位设置的基本程序是什么？ 答：⑴制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表;⑵按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;⑶在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案;⑷广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;⑸岗位设置实施方案由单位负责人员集体