(word)《助理人力资源管理师》期末考试.docVIP

广州工程技术职业学院 管理工程系（2010--2011学年第二学期） 《助理人力资源管理师》期末考试试卷 A卷 共7页 2011 年7月 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 评卷人 考试形式：□开卷 √闭卷 考试时间：120 分钟 单项选择题（30分） 1．现代人力资源管理的内容应是（　　　）。 Ａ、以事为中心　Ｂ、以企业为中心 2.（　　　）是根据客观需要，指派员工所担负的工作及其责任。 Ａ、任务　 Ｂ、工作　Ｃ、责任　Ｄ、职责 3．（　　　）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。 Ａ、工作岗位调查 　Ｂ、工作岗位研究 Ｃ、工作岗位写实　 Ｄ、工作岗位评价 4．（　　　）是员工工作时间的自然限，是整个时间资源的总量。 Ａ、全部实际工作时间　 　Ｂ、制度工作时间 Ｃ、制度内实际工作时间　 Ｄ、日历时间 5．下列各项中，（　　　）不属于人力资源管理费用的工资项目。 Ａ、计时工资　Ｂ、计件工资 Ｃ、职务工资　Ｄ、员工住房基金 6．处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　　）。 Ａ、劳动争议处理费用　Ｂ、劳动争议诉讼费用 Ｃ、劳动争议咨询费用　Ｄ、劳动争议赔偿费用 7．整个招聘活动的重心是招聘工作的（　　　），是关键的一环。 Ａ、招募阶段　Ｂ、准备阶段 Ｃ、实施阶段　Ｄ、评估阶段 8．员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（　　　）。 Ａ、按需培训原则　Ｂ、长期性原则 Ｃ、学以致用原则　Ｄ、投资效益原则 9．根据每一个员工的具体需要进行培训，是（　　　）的基本任务。 Ａ、入职培训　Ｂ、在岗培训 Ｃ、晋升培训　Ｄ、轮岗培训 10．关于绩效管理叙述错误的是（　　　）。 Ａ、绩效管理的外延比较宽泛 Ｂ、绩效管理是一个复杂的管理活动过程 Ｃ、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 Ｄ、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段 11．绩效管理活动的核心内容是（　　　）。 Ａ、绩效计划　Ｂ、绩效考评 Ｃ、绩效沟通　Ｄ、绩效诊断 12．（　　　）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 Ａ、最长劳动时间标准　Ｂ、基本劳动时间标准 Ｃ、最低社会保障　Ｄ、最低工资标准 13．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（　　　）。 Ａ、34小时　Ｂ、36小时 Ｃ、38小时　Ｄ、40小时 14．劳动法律关系的主体是指（　　　）。 Ａ、工会代表与用人单位　Ｂ、工会与用人单位 Ｃ、职工代表与用人单位　Ｄ、劳动者与用人单位 15．下列属于劳动法律关系客体的是（　　　）。 Ａ、劳动合同　Ｂ、劳动者 Ｃ、劳动力　　Ｄ、工作时间 16．（　　　）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 Ａ、岗位调查　Ｂ、岗位评价 Ｃ、岗位分析　Ｄ、岗位分类分级 17．下列说法正确的是（　　　）。 Ａ、员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 Ｂ、劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额 Ｃ、企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给 Ｄ、当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责 18．职务与职位的主要区别不包括（ 　 ）。 A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B、职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D、职务反映了员工所承担的工作性质 19．（　　　）是员工提供劳动而得到的各种货币与实务报酬的总和。 A、工资 B、薪酬 C、奖金 D、津贴 20．有薪节假属于（　　　）。 A、社会保险福利 B、经济性福利 C、非经济性福利 D、津贴和补贴 21．如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　　）的工资。 A、24个月 B、15个月 C、12个月 D、6个月 22．如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（　　　）的工资报酬。 A、100% B、150% C、200% D、250% 23．企业薪酬管理的目标不包括（　　　）。 Ａ、减少企业人工成本　　　Ｂ、肯定员工对企业的贡献 Ｃ、增强企业产品的竞争力　Ｄ、谋求员工与企业共同发展 24．工资总额的项目不包括（　　　）。 Ａ、计件工资　Ｂ、符合国务院规定的发明创造奖 Ｃ、津贴补贴　Ｄ、加班加点工资 25．（　　　）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 Ａ、养老保险　Ｂ、失业保险 Ｃ、工伤保险　Ｄ、医疗保险 26．岗位