曹碑学校绩效工资考办法(修改).docVIP

射洪县曹碑学校 教职工奖励性绩效工资 考 核 办 法 （试行） 为了积极推进绩效工资制度，确保我校教职工奖励性绩效工资的顺利实施，促进学校发展，根据《国务院办公厅关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（国办发【2008】133号）、《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人【2008】15号）、《四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法》（川教【2009】155号）、《射洪县义务教育学校教师绩效考核试行办法》等文件精神，结合我校实际，特制订本办法。 一、指导思想和基本原则 通过奖励性绩效工资的分配，进一步规范学校管理，激发内部活力，提高育人质量。充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成工作任务目标，推动实现学校“教学高质量、人才高素质、学生有特长、办学有特色”的办学目标。 发放原则：1、尊重规律、以人为本。 2、以德为先、注重实绩。 3、多劳多得、优绩优酬。 4、凸显岗位、倾斜一线。 5、统筹兼顾、客观公正。 6、激励先进、促进发展。 注、全年分两期进行考核，各占考核金总量的一半。其中毕业班升学奖 二、组织机构 1、绩效考核委员会： 主 任：冯光辉 副主任：姚云焱　张为民　冯　毅 成 员：胥学仕　汤中良　丁晓华　杨发全　刘绍龙　邱　杰 王家雍　王　冠　牟行友　张建军　姚福先　陈　贤 黄维跃　李家容　陈秀华 考核小组： （1）、组长：姚云焱 组员：胥学仕 杨发全 考核内容：教学“六认真”，监考阅卷，教学质量，工作量，中小学招生工作，毕业班质量奖，领导工作考核。 （2）、组长：张为民 　　　　　组员：丁晓华 考核内容：师德师风，后勤人员过程管理，学校财产管理，幼儿园工作，教师获奖。 （3）、组长：冯　毅 　　　　　组员：汤忠良 考核内容：出勤，值周工作，部门工作，代工代课，班主任工作。 三、考核办法及标准 （一）、政治思想及师德表现。(约占10%) （1）对象：在岗从事学校教育教学活动的所有教职工。 （2）标准：每人每期师德考核津贴=学校绩效总量÷2×10%÷考核人数 （3）考核办法：按《学校教师师德考核办法》执行：分别按教师、学生、家长三层次评教考核；计分办法：100—95／记10分；94—90记9分；89—85记8分；84—80／记6分；80分以下记0分。有师德违纪事件得0分并倒扣考核总分10—30分；出现师德违法事件当年考核不合格并取消当年一切考核。 （二）、出勤 (约占10%） （1）标准：每人每期出勤考核津贴=学校绩效总量÷2×10%÷考核人数 （2）考核办法：按《学校教职工出勤考核办法》执行。出勤计分方法：凡上班、坐班、辅导迟到、早退一次扣2元；事假一节扣5元；病假超过规定标准，每节扣4元，缺席(缺会、集体活动)一节扣10元，缺课、旷课一节扣20元。若扣款不足，则在期末考核中扣除。 (三)、过程管理(约占38%+其他项目扣款结余) 1、教师教学“六认真”工作及其他人员平时工作考核。 过程考核(20分)：以学期五学月均分排位定等：学校前1/6人定为一等记分(20分)；其中2/3人定位二等奖记18分；后1/6人位定为三等奖记16分。 考核办法：按《学校教师“教学六认真”考核办法》、《学校非教学人员过程管理考核办法》执行。 2、超工作量考核奖。 （1）、标准：2元/点 （2）、考核办法：按《学校工作量考核办法》执行。 3、值周工作。 （1）标准：值周教师考核，每天每个值周教师10元，按考核分计算，不再计算工作量。 （2）、考核办法：按《学校值周工作考核办法》执行。（见附⑤） 4、代工代课 标准：5元/节 5、学校领导津贴，住校生班主任津贴1.4倍。 按《学校领导工作考核办法》考核发放（见附⑥） 学校部门工作津贴，为住校生班主任津贴平均数，按《学校部门工作考核办法》执行。 学校中层干部及管理人员的职务津贴由校长根据师德、职务、履职、工作量、工作实绩和教研室考核等级考核发放。 6、教研教改、论文获奖按县级及以上每项50元（同一种获奖只认最高级），镇级30元/次，校级15元/次。（一律以学校统计的证书或文件为准） （四）、质量考核（约占32%） 1、教育教学质量奖。 （1）、标准：700元/人/期 （2）、考核办法：以班为单位进行比较。小学奖励排前位次的学科（片区评估学校得分最后一位的班级或年级不奖励）；初中奖励排在前三位的学科（县评估倒数第一位的年级不作奖励）。上升位次大的和片区第一位的给予特别奖励；接手倒数第一位的学