济宁市专业技术人员升自身绩效的策略答案.docVIP

2014年济宁市专业技术人员继续教育 成绩：分 共 100 题！ 1．单选题 1．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖 ?A. 业绩 ?B. 年龄 ?C. 学历 ?D. 无 2．按照考核内容绩效考核的方法分为 ?A. 步骤法 ?B. 特质法 ?C. 学习法 ?D. 无 3．行为法的类型包括 ?A. 行为辩论法 ?B. 行为等级法 ?C. 行为观察评估法 ?D. 无 4．秘书的工作包括 ?A. 陪领导出差 ?B. 陪领导喝酒 ?C. 起草文件 ?D. 无 5．常见的绩效指标类型是 ?A. GDP增长 ?B. 质量 ?C. 相等数 ?D. 无 6．KPI的应用误区是 ?A. 提出了客户的价值理念 ?B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 ?C. 客户的思想理念 ?D. 无 7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 ?A. 片面 ?B. 静态 ?C. 战略 ?D. 无 8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 ?A. 利润 ?B. 客户 ?C. 学习与成长 ?D. 无 9．指标的衡量包括 ?A. 定量数据 ?B. 效率的高地 ?C. 无 ?D. 无 10．360度绩效评估的优点是 ?A. 全面客观的了解有关自己的优缺点的信息 ?B. 不能得到受评者的认可 ?C. 导致成本上升 ?D. 提高团队凝聚力，加快变革 11．绩效信息的来源是 ?A. 上司 ?B. 同事 ?C. 家人 ?D