浙江林学院教师教学作业绩考核办法(试行).docVIP

浙江林学院教师教学工作业绩考核办法（试行） 一、总则 第一条 为客观公正地考核教师教学工作，增强教师的教学质量意识，全面提高我校教育教学质量，根据教育部《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔2007〕2号）、《浙江省高等学校教师教学工作业绩考核指导性意见（试行）》（浙教高教〔2007〕33号）精神和我校实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于我校从事全日制普通本科专业专任教师在课堂教学、实践教学及专业建设、课程建设、教材建设等教学建设、教学研究、教学改革等方面工作业绩的考核。 第三条 教师教学工作业绩考核是我校教师年度考核的一个重要组成部分。学校设立专门的考核领导小组，领导小组由学校有关领导、校办、教务处、人事处、科技处、研究生部、设备管理处、工会等部门负责人组成。领导小组的职责是：制定考核办法和考核指标主要内容，审定教师教学工作业绩考核结果，研究处理考核工作中出现的重大问题。 各学院（部）成立考核工作组，组长由学院院长担任，教学副院长任副组长。学院（部）考核工作组的主要职责是：依据本考核办法制订学院教师教学工作业绩考核细则，对学院（部）全体专任教师进行教学工作业绩考核。 教师教学工作业绩考核按照分类别、分层次的原则，不同层次的教师和不同教学类别的学院制订不同的考核标准，总体上以学院为主体，根据考核办法与考核指标主要内容制订相应的实施细则，保持