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助理人力资源管理师（国家职业资格三级）2003年6月开始考试，每年两次； 目前是全国统考，考试时间是每年5月与11月的第三周的星期天。 2010人力助理师考试题 一、单选题 7、一般来说，人员招聘的来源可以分为（D）两个渠道。 A自我推荐与他人引荐B学校与社会C广告招聘与机构推荐D内部来源于外部来源 13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（） A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部门的支持和帮助的？” 二、多项选择题 1、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ACD） A预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D职业心理测试必须由人力资源管理部门和其他部门经理共同完成 三、判断题 10、在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。(错) 2010年5月 47、在以下招聘方式中，成本最高的是（????）。 (A)发布广告?????????(B)网络招聘??????????(C)校园招聘?????????(D)?猎头推荐 48、（????）的优点是对候选人的了解比较准确。 (A)校园招聘?????????(B)借