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《人力资源管理》期末考试题库 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（ ）特征。 A. 能动性 B. 时效性C. 社会性 D. 再生性 2. 在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A. 威廉·配第B. 亚当·斯密C. 马歇尔 D. 舒尔茨 3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（ ）。 A. 管理人员判断法 B. 经验预测法C. 微观集成法 D. 德尔菲法 5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（ ）。 A．人员招聘B．培训与开发C．职业生涯管理 D．人力资源规划 6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。 A．人力资源供给大于需求 B．人力资源供给小于需求C．人力资源供求平衡 D无法确定 7．以下关于人力调配图，说法正确的是（ ）。 A．人员调配图是企业外部供给的预测方法B．人员调配图预测的是企业人力资源需求 C．人力调配图用以了解企业现有的人员流动 D．人力调配