(word)人力资源部2010年上半年工作总结.docVIP

人力资源部2010年上半年工作总结 2010年，人力资源部认真贯彻落实省、市联社“人力资源抓管理”的主要工作指导方针，在联社领导班子的正确领导下，在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻“以人为本”的用人理念，按照年初制定的各项工作目标，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将2010年上半年的工作总结如下： 一、认真贯彻执行“四项制度” 按照各级监管部门及联社领导的要求，根据《友谊县农村信用合作联社干部交流制度》、《友谊县农村信用合作联社强制休假制度》、《友谊县农村信用合作联社岗位轮换制度》、《友谊县农村信用合作联社近亲属回避制度》的规定，人事部门认真贯彻落实了“四项制度”，具体完成情况如下： 1、干部交流、岗位轮换制度。人力资源部于2010年4月对全辖干部员工的现任岗位时间进行了重新统计，目前友谊全辖不存在未交流干部、未岗位轮换人员。干部交流制度和岗位轮换制度已执行完毕。 2、强制休假制度。按照强制休假制度规定，人事部门将在2010年7份制定强制休假方案并组织实施。 3、亲属回避制度的回避率达100% 二、狠抓《人事内控制度》的执行力度 为维护友谊联社机关的正常工作秩序，切实有效提高办事效率，严肃劳动纪律，人力资源部于2010年4月先从规范机关工作人员上下班制度入手，购置了一台“指纹图像考勤机”，实行