大新中心学校教师职道德考核方案.docVIP

大新中心学校教师师德考核方案 2013年9月 考核目的 为了进一步加强师德建设，不断规范教师职业道德行为， 树立教师的良好形象，为全面提高教育质量奠定坚实的基础。结合我校实际特制订本考核方案。 考核内容及办法（满分为100分） 爱国守法（15分） 无故不参加政治学习，每次扣2分； 参加政治学习，无笔记，扣1分； 有违背党和国家的言行，扣3分； 违背《教师法》等法律法规并造成严重后果，受到上级部门处理的，扣3分。 爱岗敬业（20分） 1、敬业意识差，工作责任心不强，在上级主管部门检查中受到点名批评的，扣2分； 2、有事不请假，随意旷学生课的，每旷1节扣2分。 3、学校检查作业、教案、听课记录中，受到点名批评的，每次扣1分。 4、上课迟到或早退者，被值周领导发现并记录下来的，每次扣1分。 5、课堂教学不规范，学生意见较大，反映到学校领导处，每次扣2分。 6、向学生宣传有害身心健康的消极思想和有损于学校声誉的言论者，每次扣2分。 （三）关爱学生（20分） 1、排挤、歧视后进学生，致其厌学、逃学、辍学者，每出现一人次扣1分。 2、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，每次扣2分。 3、带领学生参加有害于身心健康活动的，每次扣2分。 4、对有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为不制止，造成不良影响的，扣3分。 5、不按要求完成分配给的有关留守儿童等工作任务的，每次扣1分。 （四）教书育人（15分） 1、不全面贯彻教育方针，违背教育规律，加重学生课业负担，忽视德育、美育及劳动教育，不按素质教育的要求教育学生的，扣2分。 2、不积极参与教研活动，不积极参加继续教育和新课程学习，在较长时间内教学基本功仍然较差，教学方法无改进，甚至不能胜任本职工作的，扣3分。 （五）为人师表（15分） 1、工作日在校园内聚众猜拳行令、酗酒闹事、从事赌博活动的，每次扣2分。 2、在校园内播放、收看各种不健康影视制品，传播不健康书刊的，每次扣2分。 3、参与迷信活动，每次扣2分。 4、在有学生的场合，语言粗俗下流，每次扣1分。 5、穿拖鞋或大裤头等着装不整进教室的，每次扣1分。 6、暗示或怂恿学生考试作弊，每次扣2分。 （六）终身学习（15分） 不按要求参加听课、评课等教研活动的，每次扣1分。 教研活动中，不按要求做好教研组记录的，扣2分。 不完成学校指定的公开课承担任务的，扣2分。 不积极参加继续教育学习及校本培训，不按时交指定资料的，扣1分。 不按时完成新课标解读的学习，无笔记或笔记不符合要求的，扣2分。 考核程序和方法 成立考核小组 组长：徐良金 副组长：张宏 孙效林 成员：邢奎 高玉平 李多伟 邢标 徐中翔 冯启文 王贺学 组织评议 学校考核小组组织学生、家长、教师开展师德评议。 自评。教师对照方案进行自我评估，并提交1份师德自评总结。 互评。以学科组为单位，组织教师对照师德考核内容进行互评。 学生评。由德育处组织学生评议打分。 家长评。由师德考核小组采取适当方式进行。 综合评定。 学校考核小组根据自评、互评、学生评、家长评的情况进行综合，对每个教师作出客观评价，并提出考核等次意见，确定等次。 考核等次 考核等次分为优秀（90分及以上）、合格（89---60分）、不合格（60分以下）。 注：1，每项考评内容，分数扣完为止，不记负分。 2，最终解释权属大新中心学校德育处。 考核结果的运用 1，师德考核结果，作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容和依据，记入教师个人档案； 2，在晋级晋职、评优评先、培训进修等方面，优先考虑师德考核为“优秀”的教师； 3，教师师德考核未达到优秀的，年度考核，绩效考核不得评为优秀等次，不得参加各类先进评选。 4，凡在师德考核中被确定为“不合格”的，当年年度考核相应定为“不合格”；不得晋升工资，不发奖励性绩效工资，必要时调离教学岗位，若连续两年考核均不合格，则予以解聘。对有严重失德行为，影响恶劣者提交上级主管部门处理。 5，凡有下列情况之一者，师德考核实行一票否决，直接认定为“不合格” 有违背党和国家政策言行的； 以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益或毁坏学校名誉的； 组织或参与对学生的有偿补习活动，或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的 体罚或变相体罚学生的； 品行不端，歧视或侮辱学生的 在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况，未及时采取措施，保护学生人身安全的 在招生、考试、评估考核、职称评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的； 强制学生订购教辅资料或者报刊的； 向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的 擅自停课、缺课、无故不完成教学任务或擅离职守的； 态度粗暴，方法简单，语言刻薄，严重伤