建立问责激励双重机 加强干部责任心管理(苍南县局).docVIP

建立问责激励双重机制 加强干部责任心管理 今年来，苍南县局加强干部责任心管理，结合“转作风优环境”专项活动，深入贯彻省局《关于在全省各级机关开展“深化作风建设年”活动的通知》文件精神，以“能者上、庸者下、勤者奖、懒者罚”为原则，出台了《苍南县国税局干部责任心管理办法》，探索建立治庸治懒治散的问责、激励双重机制，引导干部树立“责任第一、能力第二；认真第一、聪明第二”的观念，在全局形成爱干为德、善干为能，多干为勤的良好氛围，强化了广大国税干部的角色定位和责任意识。 一、现状及形势 责任心是对自己所从事工作的一份热爱、一种执着、一种追求是做好国税各岗位工作的保证税收事业的崇高性和艰巨性提出了更高的要求和标准，面临的挑战，部分干部职工应对挑战的能力还远远不责任心方面存在着的问题，制约着工作的发展和提高。制定与干部考核结果环环相扣的干部任用提拔奖惩措施对考核优秀和业绩突出的干部给予奖励或予以重用。充分发挥行政监督的作用，税收权力运行到哪里，监督到哪里；税收服务提供到哪里，绩效评估就到哪里。对不尽职责的干部，组织 1