总包方在处理分包方属民工工资时应注意的问题.docVIP

总包方在处理分包方下属民工工资时应注意的问题 ? 民工工资支付一直是建筑行业的热点问题。一般来说，分包方下属的民工工资应由分包方自行支付，但是现实中，分包方下属的民工经常以拖欠工资为由到工地闹事向总包方索要工资或以上访的手段讨要工资。对此无非有两种情况：一是分包方确实拖欠民工工资；二是分包方并未拖欠民工工资，而是分包方以“民工讨薪”的形式企图多要工程款。由于涉及社会稳定，政府遇到此种情况都会向总包方施压，要求总包方先行垫付民工工资，尤其是在分包方不出面甚至下落不明的情况下。但是，总包方对于分包方下属民工的身份、欠薪是否属实等情况并不清楚，支付之后将来与分包结算时，认定也比较困难。所以，总包方往往处于两难境地。 ??一、总包方在处理分包方下属民工工资时可能涉及到的问题 ?????????第一、分包方拖欠民工工资，总包方是否有义务予以垫付； 第二、总包方应如何处理，才能保证垫付的民工工资在事后可以被认定为已付分包方的工程款，并确保在多付工程款的情况下可以向分包方追偿。 ??二、总包方垫付分包方下属民工工资的依据 （一）依法分包的，总包方应在未支付工程款限额内承担民工工资垫付责任 依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第10条之规定，工程总包方应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。发包方或总包方未按合同约定与工程承包企业结清工程款，致使工程承包企业拖欠农民工工资