筠门岭初中专业技术务(职称)岗位竞聘量化评分细则.docVIP

筠门岭初中专业技术职务（职称）岗位竞聘量化评分细则（讨论） （本方案经20 年 月 日教职工代表大会审议通过） 一、学历、教（工）龄与资历： 1．按现有学历：研究生学历12分，本科学历10分，专科学历8分，中专学历6分，高中学历（工勤人员）4分，初中学历（工勤人员）2分，小学学历（工勤人员）0分； 2.从事教育教学工作每一周年计1分; 3. 取得现有专业技术职务资格,每一年计3分； 注：拿专业技术（职称）工资的人员按教龄计分，职员、拿工人技术等级工资的人员按工龄计分；如中途调离或离开本县教育部门工作的，则相应扣除其资历、教龄或工龄得分。 二、工作量与工作质量： 1．基本工作量： 上课教师按本学年周课时的平均数计（不含双休日补课课时），每节2分。 2．教育教学管理工作量： 现任：校级正职8课时，校级副职6课时，其他行政领导4课时，年级组长4课时，教研组长2课时，备课组长 1课时，班主任3课时。凡兼职的均取最高值，不重复计算。 若校级领导、各职能部门负责人未达基本课时量（每周12课时），按基本课时量计算。 3．师德师风：按照《会昌县教师队伍师德师风建设专项整治工作方案》以及《赣州市教师职业道德“七项严禁”及处理办法》。 4、教师培训，本年度全员培训不合格者扣5分，参加现场培训的教师被通报批评者扣5分。 三、其他业绩： 1．评优获奖： （1） 项目 国家级 省级 市级 县