全员生发智慧系统(高层)概述.pptVIP

全员生发智慧系统 ——笪淼 高层——缘起 最高境界：老板在看，员工在干 体验：上台做自我介绍 1. 说话抓不住核心 领袖说实话，别人就跟你走 你说话必须对别人有帮助，让别人采取行动 说话必须直指核心，对别人没有帮助立即闭嘴 2. 没有影响力，没有杀伤力 说话的状态，反映做事的状态 你天天想的事，怎么还需要准备，怎么还说不清呢？ 3. 说话紧张 谁紧张 谁小人 ——看讲话三种人（境界） A\想表现什么，证明什么； B\想把事说清楚，介绍产品； C\想帮助别人，成就别人。 三种人的不同境界，决定说话的方向： 第一种人，把关注点放在 “自己”身上； 第二种人，把关注点放在“事”身上； 第三种人，把关注点放在“别人”身上。 三种不同境界的人，说话的表现： 想把话说好的人，刻意准备，注重形式，会紧张； 真实流淌； 发自内心、真实、简单、自然。 由上可知，说话的境界决定了说话的方向，也决定了说话的 策略 第一版块 思维黄金三角 境界： A想利用平台，成就自我 B想同老板、团队共同做一件事 C想利用做事，成就身边的人（老板、团队、顾客） 方向： A和老板成为利益共同体 B和老板成为事业、荣誉共同体 C和老板成为精神共同体 策略： A交换（民工） B交给 C全身心付出，发自内心成就别人 由此可见，境界决定人生方向，决定了人生的策略方法 如：学习 A被老板逼来的 B让自己充电、成长 C为众生而学，为员工请命 状态决定人生结果，起心动态 决定人生结果 如：老板让员工学 A学好了，为老板干； B让员工成长， C共同打造平台，让企业腾飞 第二版块 高层境界 围坐十五分钟，选出六位发言人，老板只听不说（谈学习的目的） 体验： 1PK可以调动团队 2成就别人，成就自己 3想把事做好，就必须思考 4别人永远是你一面镜子 5竞争对手激发我们学习欲望 6用众人的智慧，解决众生的问题 7原想渡众生，反被众生渡 8体验是最好的学习 9交给产生力量 10人生就是练习的过程 11成长就会出丑，出丑就会成长 12市场化的核心就是“赌” 13老板、高层就是企业的主持人 核心命脉 人生三大困惑： 一.对过去的自己不满意，生活在懊悔中 1没有及时感恩行孝 2没有抓住机遇 3没有好好学习上进 二.对当下的自己不认可，迷失在当下 1是自己创业，还是继续干 2是继续努力向上爬一爬，还是保位置 3是保持强大的自我，还是向现实低头 三.对未来很迷茫，对未来充满焦虑和恐惧 1.行业前景 2.经济大环境 3.老板还玩不玩 4.我在企业的未来 为什么企业受伤，第一个受伤的就是你？ 为什么在企业干了十几年，还没有成为核心、股东？ 为什么情感、事业经常陷入困局而无法自拔？ 作业： 1.影响我们成功的死穴？ 2.分享高层境界 第三版块 人生三大死穴（高层） 死穴一：不知道怎么回事（人生、事业、情感） 明白人：把自己变成明白的人 一、没有目标 如：爬山。两人能力差不多，努力也差不多，为什么结果不一样？差别就在于有没有目标，或实现目标的愿望强烈否？ 一个企业给方法，不如给目标。有了目标，员工自然找到方法。三千员工有目标，企业就有目标。 死穴二：太把自己当回事（人最大的负情绪，负能量 的来源） 一、定位不准 1.目空一切 认为功劳都是自己的，失败都是别人的 认为别人的成功是偶然的，自己的成功是必然的 认为企业平台永远对不起自己，对平台没有感恩之心（不平衡） 二、没有立场（定位） 立场即定位。你是谁的人？在谁的位置上？给谁干？干什么？ 在企业做了十几年，还没有成为老板的核心，就是高层最大的耻辱 工作没做好，不是能力问题，不是经验问题，是立场问题。（给谁干，是不是把企业当家，把老板当爹娘——员工境界 老板把员工当孩子——老板境界） 立场永远大于原则（没有立场就是没有原则） 企业立场：是企业比家重要（人生三缘：血缘、情缘、事缘） 无数人利用平台。此处不留爷，自有留爷处 无数人进入企业，比结果不比过程，比收入不比贡献，内心纠结 企业还没长大，企业还有很多问题，就说明还有机遇 遇到任何风吹草动，逃得比谁都快；在企业出现困难时，同老板、企业在一起，我和老板是患难之交，是生死之交。 三、死要面子 如：不真实、虚假、欺上瞒下 如：不交心、不交事、不交权 培养员工最好办法就是让其做