猎头工作计划.doc

猎头工作计划 在这辞旧迎新的时间里，我们回顾过去，展望未来。以下是本人的工作总结： 在上个月的工作中，按照公司的要求和任务，努力的完成了个人的工作目标。且在收集通讯上有了一些新的突破，取得了一定的成绩。但还有有许多值得学习和反思的。 一、工作中做得还不够仔细，应该以认真负责的态度，细致去完成我们的工作，特别是编写推荐报告上，必须根据收集的信息真实、认真、细致的填写。 二、加强行业知识、业务技能的提高，不断的通过业内的沟通、后选人的交流、纸杂志及新闻等拓宽自己的知识面和增强自我的职业嗅觉。 三、这最后这段时间里，为了明年的工作能取得更优异的成绩，特在此制定1月份的工作目标如下： 、KPI本月的总分值在25分。具体安排： 1、每周收集45位新的后候选人； 2、争取每月要作5份的候选人推荐报告。 、为了强化个人的业务能力和业务技能上有新的进步和突破，特别安排如下： 1、每周收集地产公司的信息1到2个来加强自己的行业知识。 2、努力去收集一份通讯录。 3、与以前联系过的候选人保持联系，维护与候选人的关系。为明年取得好的成绩打好基础。 最后，我希望公司和各位同事都能在明年步步高升，取得更优异的成绩，也在此预祝公司的领导、全体同事，新年快乐、万事如意、合家欢乐，来年大展宏图！ 项目计划书 ——xxxx有限公司 1、 项目背景 2、 公司简介 3、 猎聘岗位 4、 岗位介绍 1） 职位名称： 薪酬范围：万/年 工作地点： 岗位职责： 任职要求： 1、、、、 2） 职位名称： 薪酬范围：万/年 工作地点： 任职要求： 1、、、、 3） 职位名称： 下属人数：人 薪酬范围：万/年 工作地点： 任职要求： 1、、 、、、 5、工作安排 1）各工作人员认真熟悉，xxx公司的概况和岗位需求； 上周工作总结 一、 招聘渠道建设： 总体来说，本周的人才搜索渠道准备工作已经基本完成，已覆盖一些主流的网络网站，但人才寻找过程还需要大面积、广散网来得到量的积累，所以，后续还要不断完善和加强网络的利用率。 本周招聘渠道开拓数为：3个 分别为：阿凡提招聘网、大家论坛、ABBS建筑论坛 二、 部门人员招聘扩充： 人员配置关系到业务的开展，现在猎头部门人员职责分为：客户经理、寻访员、猎头顾问，其中客户经理负责前期的市场开拓工作，要充分开展招聘面试工作，完整构建人员配置。要求猎头助理每天电话通知应聘人员，做到至少30个电话量。 以下表格为本周电话量数据分析： 三、收索人才简历，获取人才信息。 猎头工作每天要做好充足的人才储备量工作，将人员信息进行有效收集、整理。现在目前人才库不足，必须做好前期的收集工作，储蓄各中高端人才职位人员。要求猎头助理每天10份人才简历收集。 收到人才简历数21份 下周计划 一、招聘渠道建设： 已覆盖一些主流的网络网站，后续要不断完善和加强网络的利用率，继续开拓新增新的网络。要求猎头助理每天新增1-2个渠道。 二、部门人员招聘扩充： 继续开展人员招聘工作一，猎头助理通知人员面试工作，每天做到至少30个电话量。 三、收索人才简历，获取人才信息。 做好人才储备工作，目前要求猎头助理每天收集10份人才简历，不断扩充人才库资源。 顶才猎头 Tel:0755-3336755 Fax:0755-3336732 猎头职位项目计划书 ——某某**通信设备有限公司 一、 某某**通信设备有限公司目前概况 某某**通信设备有限公司是一家致力于移动通信终端产品的研发、生产、销售及服务于一体的现代化高新技术企业。 公司总部位于某地，旗下拥有上海研究院、某地研究所两个研发机构，已拥有包括博士、硕士在内近200人的科研队伍，具备TD-SCDMA、WCDMA，EVDO、GSM、CDMA等3G 、2G产 品研发实力。 某某**通信拥有严谨、高效的质量保证体系，得到国际权威质量认证机构的认可，通过 了ISO001：2000、ISO14001、OHSAS 18001及QC080000认证。 在坚持自主研发的基础上进行开放合作.公司现已与联发科.威盛.欧胜、雅马哈等世界著名芯片公司及器件供应商建立了战略性合作伙伴关系。 某某**通信以“我酷，我选择”为品牌口号，倡导“守正出奇、惠人达己”的经营理念全力将某某**打造成一个