浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响.docVIP

编号： 毕 业 论 文（设计） 论文题目：浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响 姓 名： 学 号： 院 系：经济管理学院 专 业：会 计 年 级： 08级 班 级：会计班 指导教师： 目录 摘要 2 关键词 2 一 大学生对《劳动合同法》的认识与了解 2 二 《劳动合同法》给大学生就业带来了许多的好处 3 2.1试用期不再是 “廉价期” 3 2.2毕业大学生享有对用人单位的知情权 4 2.3用单位在招聘时不允许收取押金，扣押证件 4 2.4用人单位不签书面合同的情形 5 2.5“先就业，再择业”的条件更加有利 5 三 《劳动合同法》实施以后大学生就业面临的新挑战 6 3.1《劳动合同法》可能进一步挤压大学生就业市场 6 3.2毕业生对用人单位同样负有告知义务 6 3.3用人单位经济性裁员的情形 7 四 《劳动合同法》施行对大学生就业带来的长期效应 7 五 《劳动合同法》实施后对大学生就业的负面影响及各方的应对之策 8 参考文献 10 浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响 【摘要】：《劳动合同法》的实施是对我国就业市场的一种规范调解，也必然会给大学生就业带来一些影响。从长期来看，它的实施将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效的保护大学生的合法权益。但在短期内，将加大大学生求职的难度。所以，大学生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。 【关键词】：《劳动合同法》 大学生就业 就业市场 策略 2008年1月1日《劳动合同法》的颁布与实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。《劳动合同法》的内容涉及到所有劳动者和用人单位的切身利益，对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门均产生了重要影响。对于即将踏入社会的大学生来说，很多并不了解《劳动合同法》，也不清楚它会对自己的就业产生哪些影响。本文对《劳动合同法》对大学生就业的影响进行了分析，并提出了相应的对策。 大学生对《劳动合同法》的认识与了解 《劳动合同法》里与毕业生紧密相关的内容主要表现在劳动合同的订立、社会保险的购买、试用期的规定与工资、劳务派遣等。大学生对于《劳动合同法》至少应该要有个大体的了解，对某些条款应该有清晰的理解，这既是一种自我保护，也是大学生就业的必修课。根据在网上对《劳动合同法》施行的调查结果表明，参加调查的114名学生中对新法相当了解的占9.1％；比较了解的占12.7％，不太了解的占69.1％；完全不知道新法施行的占9.1％。认为新法有利于保障大学毕业生权益的占27.1％；认为新法的施行将进一步加剧就业竞争和就业压力的占18.6％；相信该法的实施执行力度的占3.4％，对该法的实施执行力度持观望态度的占50.9％。这从一定程度上反映出学校应该组织学生加强对《劳动合同法》的学习和讨论，认清新法施行对大学毕业生在权利和义务方面的新的保障及约束，以更好地遵守法律，并在必要的时候以法律武器保护自己的权益。 二、《劳动合同法》给大学生就业带来的好处 2.1试用期不再是 “廉价期” 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限，是劳动合同中的约定性条款。在劳动合同中约定试用期，一方面，可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相一致，是否适合其工作岗位，避免用人单位遭受不必要的损失；另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。 试用期本来是用人单位与劳动者约定的相互考察期，但在实践中用人单位往往在试用期中故意压低员工工资，甚至不付工资，使试用期变成了用人单位的廉价期甚至是白干期。同时，用人单位往往设定时间较长的试用期，甚至设定两个试用期，所以，《劳动合同法》针对用人单位的这些滥用试用期的问题作出了一些新规定: （1）试用期的长度与劳动合同的期限对应，合同期限越短，试用期越短。《劳动合同法》第19条在劳动法规定试用期最长不得超过6各月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期加以细化。具体而言：劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 （2）试用期应包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期长度就是劳动合