2015年二级人力资源管理师考试提高练习题及答案.docVIP

第一章：劳动经济学 　　一、单项选择题　　1．在劳动经济学的研究方法中，（　　）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。　　A．例证研究方法　　B．实证研究方法　　C．对比研究方法　　D．规范研究方法　　2．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。　　A．Es1　　B．Es 1　　C．Es 0?　　D．Es 0　　3．实际工资的计算公式是（　　）。　　A．货币工资÷价格　　B．货币工资÷价格指数　　C．货币工资×价格　　D．货币工资×价格指数　　4．（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。　　A．等级工资　　B．岗位工资　　C．绩效工资　　D．计件工资　　5．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）。　　A．摩擦性失业　　B．技术性失业　　C．结构性失业　　D．季节性失业　　6．最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（　　）失业。　　A．选择性　　B．结构性　　C．摩擦性　　D．周期性　　7．（　　）是造成非正常失业的主要原因。　　A．劳动生产率提高　　B．气候的变化　　C．市场经济的动态性　　D．总需求不足　　8．（　　）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。　　A．最长劳动时间标准　　B．基本劳动时间标准　　C．最低社会保障　　D．最低工资标准　　9．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。　　A．0　　B．0．5　　C．1?　　D．0或1　　10．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（　　）。　　A．0．1～0．3　　B．0．2～0．3　　C．0．2～0．4?　　D．0．2～0．5 二、多项选择题 　　1．劳动力市场均衡的意义有（　　）。 　　A．充分就业 　　B．同质劳动力获同样工资 　　C．体现工资差异 　　D．劳动力资源的最优分配 　　E．增大工资总额 　　2．影响货币工资的因素有（　　）。 　　A．货币工资率 　　B．工作时间长度 　　C．劳动力数量 　　D．价格指数 　　E．工资制度 　　3．下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）。 　　A．是高效率利用劳动资源的需要 　　B．是一种正常性失业 　　C．是动态性市场经济的一个自然特征 　　D．是一种岗位变换之间的失业 　　E．表明劳动力经常处于流动过程之中 　　4．常用的反映失业程度的指标有（　　）。 　　A．平均劳动时间 　　B．失业率 　　C．就业人数 　　D．失业人数 　　E．失业持续期 　　5．政府支出包括（　　）。 　　A．财政税收 　　B．政府购买 　　C．政府赠与 　　D．转移支付 　　E．政府呆坏账 　　6．财政政策的手段包括（　　）。 　　A．调节利率 　　B．增减预算支出水平 　　C．增减政府税收 　　D．调节法定准备金率 　　E．公开市场业务 　　7．收入政策在社会经济中的重要作用包括（　　）。 　　A．有利于宏观经济的稳定 　　B．有利于资源的合理配置 　　C．有利于缩小不合理的收入差距 　　D．有利于国际收支平衡 E．有利于物价的稳定 第二章劳动法 　　一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 　　1.劳动法的首要原则是( )。 　　A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 　　C报酬权 D休息休假权 　　2.( )是劳动权的核心。 　　A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 　　C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权 　　3.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。 　　A基本保护 B优先保护 　　C全面保护 D部分保护 　　4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。 　　A企业 B员工 　　C员工代表 D企业家协会 　　5.不属于社会保险特征的是( )。 　　A自由性 B社会性 　　C互济性 D补偿性 　　6.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 　　A劳动法律 B宪法 　　C国务院劳动行政法规 D劳动规章 　　7.( )是劳动法最主要的表现形式。 　　A 劳动法律 B宪法 　　C 国务院劳动行政法规 D劳动规章 　　8.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 　　A劳动法律 B 宪法 　　C 国务院劳动行政法规 D劳动规章 　　9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 　　A劳动法律 B宪法 　　C国务院劳动行政法规 D劳动规章 　　10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。 　　A ①②③ B③①② 　　C ①③② D ②①③ 　　11.( )不