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王庭圣：用HR探索企业发展助推器的追梦人 王庭圣，人力资源总监MBA班启航班班长、优秀学员；知行坊人力资源精英主题沙龙理事，人力资源营销学的践行者，民营企业人力资源实战管理专家。擅长基于营销思维的企业绩效考评和薪酬体系搭建与落地，基于业绩达成的人力资源规划、招聘、培训系统建设等。早在06年，王庭圣就为公司开发了以绩效为基础的《与企业共赢》薪酬体系，该体系调整了管理和销售岗位薪酬的浮动区间，极大地提高了员拓展业务的积极性。其独特的“四维定位式”奖励办法可自动调整员工奖金基数，不断鼓励员工超越自己，在当时掀起了一阵业务增长高潮，使得公司年收入翻番。三年前，王庭圣初到养生堂华北大区，各地交上来的报告都是五花八门，内容也不完善。为了提高工作效率，王庭圣集凭着自己多年工作经验，结合企业现况，研究开发了《WTS数据统计法》，该方法一经使用就大大提升了工作效率，同时使得报告标准化，让人事与销售、财务等部门的协同能力显著提升。后来王庭圣围绕此方法拓展了一系列内训课程，在整个华北大区进行推广，总部领导在看了《WTS数据统计法》后，对王庭圣的做法予以高度肯定，同时在全国14大区进行推广，使《WTS数据统计法》成为新人事经理入职的“必修课”。在公司组织的全国规章制度解析工作中，王庭圣因其在岗位上的创造力和优秀的协调能力被总部任命为执行组长，负责全国十四大区HR负责人的统筹工作及项目进行，并在此项目中完成