高校人力资源管理面的问题及对策.docVIP

PAGE PAGE 1 高校人力资源管理面临的问题及对策 摘要：人力资源管理已经成为当代社会发展的重要内容，科学地对人力资源进行有效的开发与管理，是我国高校改革和发展中迫切需要研究的课题。认清新形势下加强高校人力资源管理的必要性，正确分析高校人力资源管理面临的问题与不足，努力提高高校人力资源管理质量，为高校可持续发展打下坚实的基础。 关键词：高校 人力资源管理 创新 高校人力资源是高校可持续 HYPERLINK /fazhan/ 发展的重要资源，只有加强对高校人力资源的管理，提高管理质量和水平，才能推动高校又好又快发展。 近年来，随着高等教育向行政化趋势的不断发展，行政机构成为学校主导部门，导致大学内部竞争出现失衡和有失公平的现象时有发生。要扭转这种出现偏差的价值判断和价值取向，必须进行高校人力资源分配问题的改革。高校人事制度的改革创新是推动高校创新发展的力量源泉,是学校可持续发展的根本保障。高校的可持续发展，一定程度上取决于人力资源管理在高校管理中的地位和作用发挥得如何。 一、新形势下加强高校人力资源管理的必要性 HYPERLINK /dangdai/ 现代管理理论认为,对人的管理是现代高校管理的核心；现代行为 HYPERLINK /gongxue/ 科学学派认为,管理的首要问题是如何调动高校教职员工的积极性,激发人的主动性。可以说,人力资源管理在现代高校管理中是居于