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2011年龙凤山九年制学校 党支部工作计划 一、指导思想： 一、指导思想 以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实全国、全省教育工作会议精神，按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《湖南省建设教育强省规划纲要》的总体要求，围绕建设教育强镇这个中心，以办人民满意的教育为宗旨，以提高教育质量为核心，全面实施《宁乡县中小学养成教育序列》，全力推行高效课堂教学改革，切实加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，努力建设一支政治合格、作风过硬、纪律严明、业务一流、群众信赖的党员队伍。在加快学校发展的思路上突出一个“新”字，工作上坚持一个“实”字，实践中注重一个“严”字，用人上力求一个“活”字。高举“养成教育”大旗，立足新起点，明确新目标，建设新亮点，开创新局面，全力打造义务教育品牌。为构建和谐的教育环境，办好人民满意的教育，圆满完成学校的各项任务提供有力的组织保证。 二、工作思路 2011年工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神和科学发展观，始终围绕全市教育改革与发展，“突出一个重点，推进两项创新，树立三种理念，实现四个突破”。即：以深入开展创先争优活动，迎接、庆祝建党90周年为重点，纵深推进干部人事制度创新和基层党建创新，牢固树立“在服务发展上更有作为、在推动落实上下真功夫、在改革创新上勇于破题”的党建新理念，致力实现在围绕中心、服务大局上有新突破，在服务基层、解决重点难点问题上有新突破，在创新模式、健全党建工作机制制度上有新突破，在创新选人用人方式、建设高素质干部队伍上有新突破。 主要任务是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实全国、全省教育工作会议精神，按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《湖南省建设教育强省规划纲要》的总体要求，抢抓历史机遇，加快教育发展，全面夺取长沙教育“十二五”开局胜利，为建设教育强市、率先基本实现教育现代化奠定坚实基础。 2011年是不同寻常的一年，这一年是中国共产党成立90周年，是全面实施“十二五”规划的开局之年，也是贯彻落实全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革与发展规划纲要（2010—2020）》的关键一年。长沙教育面临着新一轮的机遇和挑战，做好2011的工作具有承前启后、开局奠基的重大意义。全系统各级基层党组织和党员干部要进一步增强责任意识、使命意识和发展意识，积极主动抓好党建工作，为全市教育事业跨越发展奠定坚实的基础。 总体思路是“勤学习、重建设、树典型、办实事”。坚持一条主线，围绕两个中心，实现三个目标，突出四个重点。 “一条主线”：以实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性为主线。 “两个中心”：强化党员队伍建设为中心；提高师生现代文明素质为中心。 “三个目标”：争当群众信赖的党员；争创先进党支部；争创和谐学校。 “四个重点”：坚持与学校中心工作相结合，围绕教育教学抓党建；根据我校实际加强教学改革，不断探索新的教学方法，发挥党员在教育教学中的模范作用；修订和完善党支部各项制度，使常规管理更加规范；强化综合治理，确保学校的安全与稳定，促进健康和谐发展。 三、工作要点 围绕上述工作思路，主要做好以下五个方面的重点工作： （一）提升党员干部能力素质，为教育科学发展提供人才支撑 1、强化领导班子能力建设。按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，逐步改善领导班子知识、专业结构，提升领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。用科学理论武装头脑，高标准、高质量抓好党委中心组学习，建设学习型领导班子。完善绩效考核制度，强化考核结果的运用，增强考核的导向作用。 2、深化干部人事制度改革。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，选拔干部既要看才，更要看德。要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，坚决杜绝用人上不正之风，提高选人用人公信度。完善领导干部初始提名办法，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，试行非定向推荐领导干部预备人选办法。制定党委换届选举公推直选办法，逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。加大竞争性选拔干部力度，积极推行差额选拔干部制度，探索重要岗位人选差额票决制。全面推行中层干部任期制、聘任制，构建充满生机与活力的选人用人机制。 （二）推进基层党建工作创新，为教育事业发展提供组织保障 1、深入开展创先争优活动。一是围绕中心谋划创先争优活动。激励党组织和广大党员立足本职岗位，在贯彻落实《规划纲要》，建设教育强市中创先争优。二是突出主题深化创先争优活动。隆重纪念建党90周年，