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做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 2006年10月河北自考中小企业人力资源组织与管理试题答案 河北省自考中小企业人力资源组织与管理试题 2009-03-25 燕赵教育网 2006年10月河北省高等教育自学考试 中小企业人力资源组织与管理试题 （课程代码：5170） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．由企业内部成员之间的共同利益而形成的信息沟通渠道是 （ ） A．正式渠道 B．非正式渠道 C．民主渠道 D．民间渠道 2．按照我国现行劳动法的规定，建立劳动关系应当 （ ） A．上岗培训 B．订立劳动合同 C．建立健全用人制度 D．遵守劳动纪律 3．在我国，进行劳动仲裁的第三方是 （ ） A．司法部门 B．劳动行政管理部门牵头组织的劳动仲裁委员会 C．各级人民法院 D．仲裁委员会 4．通过调整各部门的职位晋升申请后，做出职位空缺报告的中门是 （ ） A．经理部门 B．人力资源管理部门 C．工资管理部门 D．劳动行政管理局 5．对新员工进行适应性评价，应采用 （ ） A．技术测定法 B．自我申告制度 C．表现观察法 D．群众评价法 6．一般来讲，在升等考试法中，升等考试成绩应占 （ ） A．10%－20% B．20%－30% C．40%－50% D．60%－70% 7．劳动成果难以实现计量的工作应采用的劳动报酬方法是 （ ） A．酬金 B．计时工资 C．绩效工资 D．技能工资 8．在同一企业中，同种职位、同等绩效下薪资相等，不同职位、不同绩效下薪资不相等，贯彻的原则是 （ ） A．内部公平 B．外部公平 C．实质公平 D．形式公平 9．下面对评级方法的描述正确的是 （ ） A．如果你过多地注重表格，你很可能在浪费时间并可能将事情干得更糟 B．评级方法能提供一些让经理和员工都同意的客观绩效标准 C．评级方法能提供帮助员工提高绩效的具体信息 D．评级方法能预防员工的法律行为 10、评级体系由两部分组成，即一组待评价的特征、区域或行为项目和 （ ） A．评价主体 B．评价内容 C．标明每个项目绩效水平的标尺或其他方式 D．进行目标调整的方式 11．确定培训需求时应首先 （ ） A．列出完成每项任务和活动需要掌握的技能知识 B．开展岗位工作分析，描述该工作的主要责任、任务和活动 C．评估员工，确定它们在技能和知识方面的差距 D．进行培训评估 12．下列各项中不是特定企业中关键的内部培训资源有 （ ） A．总经理和部门主管 B．具用特殊、知识和经验的员工 C．企业所有者 D．其他企业总经理 13．在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任的职务设计方式是 （ ） A．工作轮换 B．工作扩大化 C．工作丰富化 D．以员工为中心的工作设计 14．关于参与法，说法不正确的有 （ ） A．适合于专业性较强的职务 B．相对于观察法，获取的信息更准确 C．职务分析人员须直接参与到员工工作中去 D．参与法的目的在于得到尽可能的详尽、真实的职务信息 15．人力资源需求预测的内容不包括 （ ） A．现实人力资源需求预测 B．未来流失人力资源需求预测 C．未来的人力资源需求预测 D．现在企业内部实际的职工数量 16．中小型企业对员工在未来职位上的安排和使用的手段是 （ ） A．人员晋升计划 B．人员配备计划 C．人员补充计划 D．员工职业计划 17．要有效、充分发挥企业人力资源的作用就应 （ ） A．合理利用，提高利用效率 B．加强开发，挖掘潜能 C．既合理利用，又加强开发 D．多发奖金 18．正确处理人力资源数量和质量关系的主要手段是 （ ） A．人员配置 B．人员招聘 C．人员激励 D．人员考评 19．下列关于管理激励的说法中正确的是 （ ） A．激励就是奖励 B．奖励应与员工的态度直接挂钩 C．有效激励应从了解员工需要为前提 D．激励没有必要考虑员工需求 20、下列关于薪酬调查的说法中错误的是 （ ） A．在被调查企业自愿的情况下获取薪酬数据 B．调查的资料要准确 C．调查资料要随时更新 D．岗位名称相同的两个岗位工资水平应相同 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21． ( ) A． B． C． D． E． 22． ( ) A． B． C． D． E． 23． ( ) A． B． C． D． E． 24． ( ) A． B． C． D． E． 25．绩效管理的失败的原因可能在