如何快速选对人测试题答案.docVIP

如何快速选对人单选题 正确 1.当今企业人力资源管理面临的首要挑战就是： ?A? 如何管理 ?B? 如何统筹 ?C? 如何运做 ?D? 如何选人 正确 2.指导招聘选人工作的主旨是： ?A? 以人为本 ?B? 适时为合适岗位找到合适人选 ?C? 为企业带来巨大经济效益 ?D? 以德为先 正确 3.在招聘、选人过程中最重要的和最关键的技术性方法是： ?A? 考试法 ?B? 资料分析法 ?C? 统筹法 ?D? 行为面试法 正确 4.胜任素质模型中起关键作用的是： ?A? 领导力素质 ?B? 综合素质 ?C? 品德素质 ?D? 心理素质 正确 5.统计工作能力属于人才测评方法中的： ?A? 评价中心法 ?B? 心理测验法 ?C? 笔试法 ?D? 面试法 6.所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于： ?A? 笔试法 ?B? 结构化面试 ?C? 非结构化面试 ?D? 人才测评法 正确 7.影响面试决策的重要因素是： ?A? 仪表 ?B? 细节 ?C? 直觉 ?D? 交流 正确 8.当前临床研究、求职、咨询中最常用的是： ?A? 纸笔测验 ?B? 人格测量定表 ?C? 仪器测量 ?D? 投射测验 正确 9.简单地通过一件事情而确定任用某个人，是企业本身选人用人的： ?A? 关键问题 ?B? 机制问题 ?C? 素质问题 ?D? 管理问题 正确 10.人力资源总监这个职位的关键能力是 ： ?A? 领导能力 ?B? 组织能力 ?C? 人际的理解力 ?D? 决断能力 正确 11.通过一份结构化的问卷对应聘者进行面试是： ?A? 行为面试 ?B?公文框测试 ?C? 情景模拟 ?D? 非结构化面试 正确 12.最能反映一个人的技术特征和能力特征的是： ?A? 以前所处的工作环境和所从事的工作 ?B? 学历 ?C? 获奖证书 ?D? 职称 正确 13.心理学家的建议招聘和解聘一个人的时候，应该倾听： ?A? 领导给我们提供的建议 ?B? 专家给我们提供的建议 ?C? 群众给我们提供的建议 ?D? 预感给我们提供的建议 正确 14.下列不属于心理测评方法的是： ?A?纸笔测验 ?B? 面试法 ?C? 投射测验 ?D? 仪器测量法 正确 15.选人的最后一道关口是： ?A? 面试期 ?B?初筛期 ?C?试用期 ?D? 解聘期