2小作镇中心卫生院式工作人员绩效考核评分细则.docVIP

小作镇中心卫生院正式工作人员绩效考核评分细则 一、服务数量每个岗位（40分） 岗位类别 考核内容与分值 评分标准 临床医师 门诊诊疗费达到核定数，核定任务每人0.24万元 （11分） 未达到核定数的每低10个百分点扣2分 出院病人诊疗费达到核定数。核定任务每人0.4万元（11分）备注：每书写1份病历相当于完成200元诊疗费任务 未达到核定数的每低10个百分点扣2分 各种辅助检查人次达到核定数。每就诊一名患者，平均辅助检查0.8次 （8分） 检查人次每低10个百分点扣2分 药诊比例达到4:6核定数。 （6分） 未达到核定数的每低5个百分点扣2分 各种消耗不超过核定比例。1:30 （4分） 超过核定比例的扣4分 手术室医师 伤口一期愈合率达到95%。 （15分） 未达到核定数的每低10个百分点扣2分 手术收入达到核定数。不低于诊疗费收入10% （20分） 未达到核定数的每低10个百分点扣2分 各种消耗不超过核定比例。1:10 （5分） 超过核定比例的扣2分 护理人员 治疗收入不低于总收入20%。 （25分） 未达到核定数的每低10个百分点扣2分 各种消耗不超过核定比例。1:30 （15分） 超过核定比例的扣5分 医技人员（放射、超声、心电图、化验等） 各种检查收入达到全院收入30%。 （35分） 未达到核定数的每低10个百分点扣2分 各种消耗不超10%过核定比例。 （5分） 超过核定比例的扣2分 药剂人员 处方调剂达到核定数， （20分） 未达到核定数，每低2个百分点，扣1分 对乡村两级药品采购配送及时，数量及价格无差错。按要求上报网采信息。 （20分） 发现一次不及时扣2分，出现一次差错扣2分 办公室人员 对行政文件及时存档，财务帐册规范有序。指导好村级账目管理。（10分） 未归档，无台账发现一次扣2分 按数量要求完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。 （10分） 出现一次完不成扣2分 按数量要求上报各类人事、医疗、财务等报表。 （10分） 一次不上报扣2分 对行政文件及时存档， （10分） 未归档，无台账发现一次扣2分 财务收费人员 收费及时准确，按时存款报账 （10分） 发现一次不及时扣2分，报账一次不按时扣2分，挪用公款扣100分 找零准确，无差错发生。 （15分） 发现一次差错扣2分，并处错误金额5-10倍罚款 结账工作做到日清月结，准确无误。财务帐册规范有序。指导好村级账目管理。 结账出现错误一次扣2分。 规范使用和维护电脑等设备。 （ 5分） 操作错误导致不能正常使用一次扣2分 每天备份数据，并保证备份成功。 （10分） 查备份记录，发现一次不按时备份扣2分 新农合人员 微机操作人员 做好住院参合农民身份验证和登记工作，避免套取新农合资金情况发生。（5分） 发现一次未验证、登记扣2分 新农合、民政、住院分娩补助等结算及时方便快捷。 （20分） 发现一次不及时扣5分 各种报表及时准确。应公示的及时公示。 （5分） 报表一次不按时扣5分 各种材料消耗不超过核定，总收入0.15%。 （5分） 超过核定比例的扣5分 每天备份数据，并保证备份成功。 （5分） 查备份记录，发现一次不按时备份扣1分 救护车驾驶员 做好车辆驾驶、保养、维修、管理。完成领导交办的其他工作。（40分）