生产文员工作标准.docVIP

生产文员职责及工作考核标准 范围 本标准规定了生产文员的素质要求、权力范围、工作标准、工资奖金以及考核标准等内容。 本标准适用于本厂生产文员按照本标准的执行和企业对于该岗位的管理考核。 素质要求 年龄25岁-45岁，高中以上学历，身体健康，视力正常，记忆力好，思维敏捷，能吃苦耐劳。 为人正直，诚实，心细，处事果断，原则性强，工作认真负责，有团队协作精神，忠实企业。 有一定的组织协调能力，善与人沟通，亲和力强。 懂得本厂工艺流程。 权力范围 有权拒收未按工厂规定填写完整的派工单。 在职权范围内，有权对员工不清楚明白工时工价及工资问题有解释权。 有权在企业标准范围内对不合理工价提出意见和合理化建议。 有权对任务单未填写整以及未做好收尾工作的不予以计算该单工资。 工作标准 协助生产主管，根据销售计划，做好生产进度表及时发放到各个部门。 负责每天生产任务资料准备发放工作。 负责做好每天各项报表工作。 负责各工序每天生产数据的统计，准确反映每天的生产数量，确保生产数正确。 协助生产主管做好工时工价标准考核评估核算工作。 负责工时工价标准审核完善及生产任务打印。 负责计件员工工资统计核算工作。 协助总经理、厂长拟定标准建立，制作生产管理等相关资料。 完成上级领导交办的其他工作任务。 其他未详尽之处，不利于工作开展，主管应及时提出加以改进。 5、工资奖励规定 5.1 实行月底薪加奖金提成考核制度。 5.2 每月28天（含加班跟班作业），实行规定底薪等级制，底薪以履行岗位职责，完成任务为准（含28天内加班跟班作业及社保）。试用适应期为一个月，一个月内其无法达到当月规定的基本任务为不合格或自愿选择离职的月底薪按试用学习 元计算，考评合格的底薪按 元计算，优秀的底薪按 元计算，其中55%部分为基本工资，45%部分为加班跟班作业工资。 5.3 奖励金按生产入库量和月销售量为标准核量： 音响电视柜超过1500套按2.4米以下，每套奖金 元，每50套为单位共 元。 2.4米以上音响组合电视柜每套奖金 元，每50套为单位共 元。另可享受管理系统团队年终效益奖。 5.4 结算方法： 基本底薪：下月最后一天结算上月底薪。 奖励金；建立个人帐户，每月结账，分三次发放，每月随底薪时间发放奖金总额的50%，以农历春节前发放奖金总额的30%，次年上班后第一个月付清剩余的20﹪。 6、工作考核办法 6.1本岗位的工作考核由厂部执行，每月综合评比一次。 6.2考核结果交由财务部执行奖惩登记。 6.3考核方法设置总分为100分，经考核扣分不足90分者，为不合格，91分-96分为合格，97分以上者为优秀管理人员。 6.4规定：经考核后为不合格者，扣除当月奖金的50%，全年有两个月为不合格者，扣除两月全部奖金，全年有三个月为不合格者，扣除全年奖金，并辞退。 6.5考核表 考核项目 扣分 未认真履行工作职责一次 1 经查，接收未按规定填写完整的生产任务单一次 0.5 有员工投诉1次，经查属实 0.5 发现不良行为未指出或制止的 0.5 未做好缺件、掉件、补件等客户有关售后工作 1 发现未按工厂规定标准核算工资一次 2 经查，生产资料未整理、分类、存档一次 0.5 对于反应的任何问题，未做到合理答复、即时处理或遗漏上报经查情况属实的 1 参与一次不利企业的破坏活动 10 企业代表： 年 月 日 部门经理： 年 月 日 本 岗 位： 年 月 日 生产文员每周考核记录表 考核项目 第一周累计扣分 第二周累计扣分 第三周累计扣分 第四周累计扣分 扣分标准 未认真履行工作职责一次 1 经查，接收未按规定填写完整的生产任务单一次 0.5 有员工投诉1次，经查属实 0.5 发现不良行为未指出或制止的 0.5 未做好缺件、掉件、补件等客户有关售后工作 1 发现未按工厂规定标准核算工资一次 2 经查，生产资料未整理、分类、存档一次 0.5 对于反应的任何问题，未做到合理答复、即时处理 或遗漏上报经查情况属实的 1 参与一次不利企业的破坏活动 10 说明： 1、部门主管根据各岗位工作职责要求和工作考核标准以及平时对下级工作检查，每周做好记录，根据扣分标准实行累计计分方法进行评价，真实有效地填入上表，月底将此表交行政部汇总考核，建立奖励金个人帐户，每月底结账，分三次发放。