(word)实践科学发展观 树立科学人才观4.docVIP

实践科学发展观 树立科学人才观科学人才观是科学发展观的重要组成部分人才是第一资源的理念，把科技人才的培养和凝聚作为事业发展的根本基础。要牢固树立人才资源是第一资源的观念加强战略规划，统领人才工作全局系统研究、科学规划、前瞻布局、统筹协调是确保人才队伍可持续发展的重要基础。人规划提升人才队伍自主创新能力和可持续发展能力解决关系长远发展的人力资源突出问题，人规划明确人才工作目标和举措，促进各类人才队伍协调发展。2011年6月正式公开出版发行两本研究专著《科研事业单位人力资源管理研究与实践探索》和《人才与发展----国立科研机构比较研究》，并且根据《人才规划纲要》的任务和要求，结合我院科技发展目标，研究制定并下发了《中国科学院“创新2020”人才发展战略》；结合国际国内人才竞争的新形势，研究制定了“十二五”人才队伍建设规划，进一步明确了我院未来的人才工作目标和战略举措。 二、要牢固树立要牢固树立发展创造了广阔天地胡锦涛总书记在建党九十周年庆祝大会上的讲话中，强调要“牢固树立人人皆可成才的观念”。这是科学人才观重要内容落实“人人皆可成才”，要坚持以用为本的指导方针，只以用为本，把每个人都放到恰当的岗位，人的潜能能充分发挥根据不同类型人才的特点，采取了一系列举措在着力加强科技创新人才队伍建设的同时，统筹兼顾我院管理、支撑和技术成果转移转化等人才队伍建设。科学规划管理人才的职业发展，完善考评体系与激励机制，进一步开展有针对性的培训，提高管理人员职业化水平技术支撑深入实施“支撑与管理人才培养计划”，结合科技平台建设，稳定现有的关键技术人才，引进急需的杰出技术人才，表彰技艺精湛、贡献突出的技术能手。完善技术支撑岗位体系，制定科学合理的考核评价机制，形成适合技术人才特点的职业发展通道技术转移转化人才抓住我院与地方合作新建科技成果转移转化中心和平台的机会，充分发挥联想学院等培训平台的作用，加快成果转移转化优秀人才的培养进一步完善鼓励性政策，支持科技人才从事技术研发、推动成果转移转化和创办科技企业。 “十一五”我院各项人才经费投入总计约18亿元人民币（3.6亿/年）；而“十二五”我院预算各项人才经费投入约35.5亿元（7.1亿/年），大约是“十一五”人才经费投入的2倍。 五、要牢固树立党管干部的谋全局，抓大事，为人才创造优越环境为人才创造优越环境努力营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的以培养、留住、评价、激励、流动、使用为内容的环境，营造突出重点、加大投入、支持科研、鼓励创造、施展才智、建功立业的工作环境，营造互相理解、增强团结、彼此信任、真诚合作、和谐宽松的人际环境，营造百花齐放、百家争鸣、倡导自由、发扬民主、反对垄断、敢于冒尖、勇攀高峰、生动活泼的学术环境 我院一直把营造良好人才环境作为人才工作的出发点和落脚点继续完善岗位聘用、项目聘用和流动人员相结合的灵活用人机制，逐步完善以“三元”结构工资制为主体、多种分配形式并存的新型分配体系，增强了队伍的创新活力4/5时间从事科研工作、基于重大产出的资源配置与科技评价、稳定支持试点等政策调研；改革“百人计划”管理，取消国籍限制，提高资助标准，扩大资助规模。开放共享科教基础设施，构建了我院后勤服务支撑体系，实施“3H工程”；院领导和研究所领导每年都要与地方有关部门协调，努力解决科技拔尖人才在配偶就业、子女入学入托、住房困难等方面的后顾之忧。 中国科学院作为代表我国科技最高水平的“国家队”，引领我国科技创新跨越的“火车头”，推动我国科技体制改革的“先行者”，促进我国实现科学发展的“思想库”，培育我国科技骨干人才的“大学校”，必将进一步深入贯彻落实科学人才观，解放思想，改革创新，着力培养造就更多的科技拔尖人才，推动各项事业协调发展，为建设改革创新和谐奋进的中国科学院，为提高自主创新能力、建设创新型国家，为全面建设小康社会提供强有力的科技支撑，为中华民族的伟大复兴做出新的更大的科技贡献！