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人力资源经济学复习题 一、名词解释 劳动力需求、供给 劳动力需求（供给）弹性 收入效应、替代效应 劳动力短缺、劳动力过剩、市场均衡 计件工资、计时工资 效用 劳动时间、余暇时间 特殊培训、一般培训 失业、就业 摩擦性失业、周期性失业、结构性失业、自愿失业 人力资本、人力资本投资、劳动力流动 补偿工资差异 歧视、垄断歧视、就业歧视 边际生产力递减规律 工资指导线 二、选择题（每题2分，共30分） 1、劳动经济学的研究对象是（ ）A．稀缺的信息资源配置问题?B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题? D．稀缺的劳动资源配置问题劳动力市场的基本功能是（　　　） A决定就业量 B、决定就业量和工资C决定物价D、决定工资和物价水平如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）A．供给的增加?B．供给的下降C．需求的增加?D．需求的下降 如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）A．无弹性?B．单位弹性C．缺乏弹性?D．富有弹性．劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）A．劳动力市场上供给大于需求B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率D．市场工资率低于均衡工资率劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）A、劳动力流动费用直接形成人力资本存量B、劳动力流动费用直接增加人力资本存量C、劳