2013春人力资源管理网络形考作业一.docVIP

[第1题](单选题)人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 ? [第2题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 ? [第3题](单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 ? [第4题](单选题)明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( ) A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 ? [第5题](单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( ) A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工 ? [第6题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 ? [第7题](单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( ) A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 ? [第8题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( ) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 ? [第9题](单选题)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 ? [第10题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验 ? [第11题](多选题) ?( ) A.讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 ? [第12题](多选题) ?( ) A.经济人假设 B.社会人假设 C.人际(群)关系学 D.行为科学 E.以人为本理论 ? [第13题](多选题)( )。 B.操作简便 C.程序流畅 D.一看就懂 ? [第14题](多选题)( ) A.面试法 B.测验法 C.评价中心法 D.个人信息法 E.背景检验法 F.笔迹学法 ? [第15题](多选题)?( ) A.自我考评 B.他人考评 C.个人考评 D.群体考评 E.同级考试 F.下级考评 ? [第16题](多选题) ?( ) A.招聘地点的选择 B.招聘渠道或者方法的选择 C.招聘时间的确定 D.招聘宣传战略 E.招聘推销战略 F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 ? [第18题](多选题)( ） A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 F.请领导签署意见 ? [第19题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第25题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第26题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第27题](判断题) A.正确 B.错误 ? [第28题](判断题) A.正确 B.错误 ?