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企业人力资源管理师：基础知识 杨莉虹 经管系旅游管理教研室 yanglh801@163.com 这是一项最伟大的工程，我们经营人的头脑！ 人力资源管理从业者职业生涯发展 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人事助理 人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的行业之一 人力资源管理师根据能力和职位的不同，从专员到总监，基本年薪 一般均为3-27万元不等 据中华英才网（ChinaHR.com）发布的08薪酬调查结果显示，作为公司人才进出的主要把控者，人力资源各个职位的薪酬表现不尽相同，其中，人力资源总监的年薪高者可达27万。 注释：以上数据来源于ChinaHR.com《08年度薪酬调查》报告 /jobs_salary/Article(52676)ArticleInfo.view 一则管理寓言 一则管理寓言（续） 战略回答三个问题 企业为适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制订的总体性和长远性的谋划与方略 波特在其经典著作《竞争战略》中，他提出了行业结构分析模型，即所谓的“五力模型”。 五力竞争模型分析的目的：一是看能不能摆脱这五种力量对公司发展的束缚，二是如果不能摆脱的话，看能不能引导这五种力量朝着有利于公司发展的方向前进。 迈克尔·波特 迈克