XX煤矿安全奖励基使用考核管理办法.docVIP

XX煤矿安全奖励基金使用考核管理办法 按照集团公司关于安全奖励基金使用管理办法的规定，规范我矿安全奖励基金的使用，经矿安全办公会议研究决定，现将我矿安全奖励基金使用办法下发，望遵照执行。 一、安全奖励基金来源渠道： 1．矿井生产吨煤提成(集团公司规定矿自留部分)。 2．上级部门的各种奖励。 二、安全奖惩由安监处负责考核，报矿安全办公会议批准后执行。日常生产工作中的各类罚款，由安监部门根据有关规定开罚款通知单，由个人向财务科交纳现金。收据交安监处，财务科单列帐户，纳入安全奖励基金中统一使用。 三、安全奖励基金用于与安全生产关系密切的巷道贯通、工作面初采初放值班、安全小分队活动及在安全生产中表现突出的集体和个人的奖励，其他单位严禁以任何形式巧立明目占用安全奖励基金。 四、对于在安全管理过程中提出合理化建议、对安全工作做出贡献的集体和个人，由安监处根据贡献大小给予100-1000元的奖励。 五、基层区队安全奖励实行月度考核季度进行表彰奖励。 1．以抽奖形式对每季度活动结束以后无三违的个人进行奖励。 2．以抽奖形式对每季度活动结束以后无工程质量低劣、无文明生产不合格，无轻伤以上人身事故的班组进行奖励。 3．以抽奖形式对每季度活动结束后，无上级部门罚款、停产整顿、消灭重伤以上人身事故及重大非伤亡事故、工程质量班评估消灭C级，A级率达95%的区队进行奖励。 4．以抽奖形式对每季度结束以后，班组建设运行规范、工程质量班班达标，消灭轻伤以上人身事故的班组长进行奖励。 5．以抽奖形式对每季度结束以后，区队安全生产组织有效，班前会召开形式多样、教育培训效果明显、现场工程质量消灭C级、消灭重伤以上人身事故及重大非伤亡事故的区队长进行表彰奖励。 六、任家庄煤矿月度安全兑现奖考核办法 第一条：月度安全奖用于奖励参与矿各级安全管理的人员，实行月度考核、月度兑现。 第二条：月度安全兑现奖标准实行分档控制。 1．副总工程师1000元/人月。 2．生产、调度、动力的科长、安全质量标准化办公室主任的正职800元/人月。 3．生产口科室的副职640,安监员400元/人月。 4．调度员、测工400元/人月。 5．区队安全兑现在每季度结束后，按抽奖的形式，对个人无“三违”、班组工程质量达到优良以上、区队消灭重伤以上人身事故的个人、班组、区队进行重奖，具体奖励方式见前页。 第三条：矿当月安全无事故、井下无重伤、轻伤指标符合《安全生产目标责任书》分解的要求，兑现月度安全奖，否则扣发机关相关科室及区队人员的月度安全兑现奖。 第四条：机关生产口科室机关业务责任范围内发生重伤事故或冒顶、跑车、断带、主扇停风等重大非伤亡事故，扣事故单位有关人员的月度安全兑现奖，机关科室相关人员扣发月度安全奖50%。 第五条：矿月度安全兑现奖扣发的不再补发，纳入矿安全奖励基金。 第六条：月度安全兑现奖由安监处考核，矿长审批后发放。 七、任家庄煤矿安全质量小分队活动考核办法 第一条：为了加强双休日、中夜班和薄弱环节、薄弱岗位的现场安全管理，查隐患、堵漏洞，确保安全生产，特制定本办法。 第二条：矿成立安全质量小分队 队 长：张永强 副队长：叶力进 张宝 高占学 刘平 组 长：郑伟 王忠寿 高为民 康泽义 胡硕军 　 成 员：林金川 李维军 刘　刚 蒋　俊 董文生 马　军 马占军 周　武 陆生佳 宋连选 方珍珠 张绍良 沈文华　佘　钰　屈家辉　 刘建伟　张加磊　贾锡瑞　李建成　林万德 龙　江　孙　浩　王志敏　张　伟　付　郁 艾杰廉　贾学兵　王　欣　马振明 第三条：小分队活动的主要任务是采用不定点、不定时、不定期的方法监督监察现场生产过程中的事故隐患，以及对事故隐患的整改情况，切实堵住漏洞，保证安全生产。 第四条：小分队人员的职责和权限。 1．小分队活动由安监处统一组织、统一安排、统一考核，随时灵活的组织活动。 2．安全小分队活动中发现的问题必须及时填写隐患流通卡，做到有检查人、有记录、有处理意见、有整改措施，对“三违”现象要及时按“三违处罚办法”进行处理，结果报安监处存档。 3．对发现有不符合安全生产条件，且严重危及职工安全的工作场所，必须先责令、停止作业、撤出作业人员，再进行处理。 第五条：小分队活动的考核兑现。 1．当月无事故，兑现活动奖。 2．当月发生重伤和重 大非伤亡事故，取消当月小分队活动奖。 3．当月发生轻伤，兑现活动小组人员活动奖的50%，累计计算。 4．小分队成员每月中夜班必须下井6次以上，其中全面突击检查必须达到3次，每次各专业检查作业场所的覆盖率必须达到100%，少下一次井减发小分队人员活动奖的20%。 5．小分队活动后8小时发生事故检查人员负连带责任。 6．小分队活动每次活动要有记录，每月兑现按活动的次数，参加的人数进行兑现。 第六条：安监处每月在安