(参考)论电子商务人力资源管理现状及对策.docVIP

德州科技职业学院 毕业设计（论文） 题目 电子商务人力资源的现状及对策 院系名称 经管艺术系 班 级 09级电子商务2班 学生姓名 学 号 指导教师 李 燕 答辩教师 柳萌 朱萌萌 张怀智 时 间 2012年4月8日  摘 要 作为20世纪末出现的新型企业营销管理模式，电子商务已经被越来越多的企业所重视。从企业内部的信息化管理到现在的网络营销，电子商务已经成为推动互联网发展的主动力。本文在阐述我国电子商务人力资源的基础上，分析了影响因素，进而在此基础上提出了企业应建立完善的人力资源开发体系；高校培养人才应以市场为导向；注重产学研结合；加大非学历资格认证，提倡双师型教育等对策和建议电子商务人力资源对策ABSTRACT As the end of the 20th century, the new enterprise marketing management, e-commerce has been more and more enterprises valued. From the internal information management network marketing, e-commerce has become an active force in promoting the development of the Internet.Expounded Chinas e-commerce human resource management on the basis of analysis of influencing factors, and then on this basis, enterprises should establish a sound human resources development system; university personnel training should be guided by the market; combination of emphasis on research; pluslarge non-degree qualification, to promote the countermeasures and suggestions of the double teacher education Keywords: E-commerce,Humanresources, Personnel, Countermeasures  目 录 中文摘要 I 英文摘要 II 1前言 1 2电子商务时代背景 2 2.1网民数量不断增加 2 2.2交易额不断增长 2 2.3电子商务企业数量不断增多 2 3电子商务人力资源的现状及问题 3 3.1我国电子商务人力资源特点 3 3.2我国电子商务人力资源存在问题 4 3.3影响电子商务人力资源的因素 5 4电子商务人力资源问题的解决方案及建议 6 4.1培养人才应以市场为导向 6 4.2应建立完善的人力资源开发体系 6 4.3注重产学研结合 6 4.4加大非学历资格认证 7 4.5完善培训机制，满足各层次员工的培训需求 7 4.6合理有效地实施激励 7 4.7规范劳动合同及企业各项规章制度，规避用工风险 7 4.8加强企业文化建设 8 5结论 9 致谢 10 参考文献 11 1 前 言 在经济飞速发展的当下，信息时代的技术与人才，是时代的主题。电子商务的蓬勃发展，在短短十几年中就为商业模式的变革与扩充提供了无数条道路。在经营模式的B2C、C2C和B2B等类别的不断发展与纵深中，电子商务给传统的经营模式提供了无限的可能与新的挑战，各种变化也在不断的上演，企业各种融资上市与并购成为家常便饭，信息化时代背景下的电子信息化模式无疑得到了肯定。但在不同于传统商业模式的跨时代背景下，其属于高新技术产业的类别必然带有着自身知识密集和技术密集的特征。 　　由于企业成立时间不长，大规模扩张尚未形成，行业分布相对集中，并且需要较高的新兴知识系统和不可或缺的持续创新能力，必然对其人才的战略规划带来了一定的问题。21世纪是知本的社会，人才的竞争才是其核心竞争力的根源所在，故基于电子商务背景下的人力资源规划也就颇具意义了。2电子商务时代背景 电子商务作为现代服务业中