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该不该提加薪 职场你我他的艰难选择题 嫁入豪门的港姐李嘉欣跟上班的白领有了紧密的联系，“嘉欣”等于“加薪”，因为发音相同，印有李嘉欣字样和图像的衣服、杯子等产品在网络上热卖，希望通过这种暗示老板的方式实现加薪的愿望。 在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。随着工作经验一年一年的增长，大家最关注的问题就是：我的薪水会涨吗？虽然物价、房价在不断上涨，生产的成本和压力也在逐步增大，对于加薪的预期也会更强烈，身在职场的你还在为加薪而在办公区域“拜嘉欣，涨工资”吗？除此之外，你还会通过什么样的方式来跟老板提及加薪呢？伍亿人才网（）针对职场加薪的话题展开了本次的调查，调查结果显示49.61%的调查参与者会主动跟老板提出加薪，其中业绩优秀成为最能打动老板加薪的理由。 1、工作几年的网友对职场加薪最感兴趣？ 加薪一直是身在职场的人们最感兴趣的话题之一，本期调查共有2263位网友参与，根据调查结果显示，工作5年及以上的网友占了37.7%，可以看出工作时间越长对职场加薪的话题越感兴趣，选择工作年限在1—3年之间的网友占了29.23%，位居第二，选择3—5年的网友占了18.76%，1年及以下的网友占了14.30%。 2、31.86%的参与调查者收入在1500元—2500元 在参与调查的2200多名网友中，收入在1500元—2500元之间的占了31.86%，2500元—3500元的占了30.44%。20.32%的参与者工资在3500元—5000元之间，其中也不乏高收入人群，5000元以上工资的调查参与者占了11.9%。 在这个白菜、猪肉都涨价的社会里，人们怎能不盼望加薪？“在二线城市，月薪2500元：房租+水电 500元，手机费 100元，早饭 100元，午饭 300元，晚饭 200元，生活用品、水果、零食、娱乐、交通、再寄点给老爹老娘，还剩下几个？”有些网友表示饿不死，但是也看不到希望。特别是工作年限长了的老员工，也到了该谈婚论嫁的年龄，对加薪更是翘首企盼。 3、34.46%的参与者表示有一年时间没有加薪了 在“您多久没有加薪了？”的调查选项中，得票最高的选项是“一年时间了”，占了34.46%，“半年时间”的参与者占了33.26%，根据这两个调查结果显示，网友的上次加薪时间一半以上是在一年以内，伍亿人才网职场专家认为这个时间段是比较合理的，一年的时间可以较好的提高自己的工作能力，掌握更多、更新的工作技能，让老板发现自身的闪光点，心甘情愿给你加薪。 也有不少网友表示很久没有加薪了。两年及两年以上没有加薪的参与者占了20.59%。11.68%的参与者表示“入职后就没有加过薪水”。这部分网友要分析各种原因，是公司薪酬制度不够完善？还是自己不够努力？找到原因才能对症下药，争取早日加薪。 4、37.34%的调查参与者理想的涨薪幅度在10%—20% 您理想的涨薪幅度？在这个选项中，37.34%的调查参与者理想的涨薪幅度在10%—20%，居得票的第一位，其次是涨薪幅度在20%—30%，占参与人数的30.12%，得票第三位的是30%以上，占参与人数的27.14%，最后有5.39%的参与者表示理想的涨薪幅度在10%之内。 以月薪2500元为例，10%—20%的涨薪比例就是250元—500元，根据数据统计，2012年新蓝领行业平均涨薪6.2%，房地产行业涨薪幅度在10%以上，所以在加薪幅度这一问题上，网友应冷静思考，我能为企业带来多少效益？不要盲目的追求数字。 5、49.61%参与者表示会主动提出加薪 您会主动跟老板申请加薪吗？有49.61%的参与者表示会主动提出，有48.56%的参与者表示不会提或不敢提，这两个调查结果十分接近。 敢不敢主动提加薪，应该是身在职场的你我他最艰难的选择题了，调查参与者根据这个问题展开了讨论： 1、必须的，因为工作量大了，自己对自己的工作做得非常熟练无误啦，公司一些部门人手不足，甚至还帮公司做了不是自己分内的工作，如果领导一直不提，那只有自己提啦，不提加薪觉得对不起自己。 2、近两年，受美债危机和欧债危机影响，公司业务量下降，经营困难，不好意思向老板开口加薪。 3、一提加薪，我就被解雇了呵呵呵…… 伍亿人才网职场专家认为该不该主动提加薪，要因人、因环境而异，但是准备提加薪就要想好退路，否则老板“不买账”，你会很被动。 6、工作能力提升较快，业绩优秀成为打动老板加薪的最佳理由 在最能打动老板给你加薪的理由中，48.96%的参与者选的是“工作能力提升较快，业绩优秀”，看来，提升工作能力，掌握更多的工作技能是职场加薪的不二选择，网友表示： 1、加薪理由：能给公司带来更大的利润。 2、我相信，我的能力提高，老板会给我加薪。 3、能力代表的是实力，有实力怕什么，为什么不可以提？如果连提出的勇气都没有那么你永远都在别人的后面。