(word)新进大学生见习期管理办法.docVIP

新进大学生见习期管理办法 第一章 目的 第一条 为使集团新进大学生尽快适应环境、进入工作状态，全面发挥岗位应有的价值， 特制订本制度。 第二章 适用范围 第二条 凡为集团招聘的应届大专院校毕业生见习期管理均按本办法执行。 第三章 释义 第三条 见习期：指集团新招收的应届毕业生设立的岗位适应期和培养期，在此期间公司对新进大学生进行系统的工作安排和培训，使他们在经历见习期后能胜任岗位工作，并可以通过见习期考核选拔优秀的干部。新进大学生见习期一般为6个月。 第四条 见习期导师：指在见习期间指定专门人员作为见习期导师，负责新进大学生的工作辅导、培训、考核、反馈等各项工作，帮助新进大学生见习期考核顺利通过是导师职责之一。见习期导师分为专业导师和管理导师，一般由新进大学生直接上级或部门部长、人力资源部部长分别担任。 第四章 权责 第五条 人力资源部负责： （一）新进大学生见习期管理制度的制订与实施 （二）新进大学生入司引导 （三）确定见习期导师并组织签订见习期导师协议 （四）见习期间的跟踪与反馈 （五）组织进行见习期导师与见习生的考核 第六条 各部门负责： （一）新进大学生部门内部引导 （二）确定见习期导师并签订导师协议 （三）督促本部门导师对新进大学生见习期的辅导工作 （四）对导师见习期辅导工作进行反馈和评价 第七条 新进大学生： （一）履行岗位各项基本要求，如出勤、培训等 （二）配合见习期