1电力建设施工企业安全达标评级标准培训(5.1-5.5)剖析.ppt

1.定期识别安全培训、教育需求；制定全员安全培训、教育目标和要求；制定安全培训、教育计划并实施。 2.建立从业人员安全培训教育档案。 3.安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价和改进。 4. 对从业人员进行经常性安全专业培训教育。 5. 企业主要负责人和安全生产管理人员应取得安全资格证书后方可任职；按规定参加每年再培训。 6. 其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业相关部门组织；按规定参加每年再培训。 要点及相关知识 安全教育培训的计划与实施； 7. 对从业人员进行安全生产法律、法规、标准、规章制度和操作规程、安全管理方法等培训并经考核合格后方可上岗； 8. 从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于规定学时。 9.新从业人员进行厂级、车间(工段)级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗； 10.特种作业人员及特种设备作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业； 11.建立特种作业人员及特种设备作业人员管理台账，特种作业操作证定期复审； 17.对承包商的所有人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证； 21.进入作业现场前，作业现场所在基层单位对施工单位进行进入现场前安全培训教育。 要点及相关知识 要点及相关知识 1.未定期识别培训、教育需求；未根据培训需求制定培训计划。 2.未按照计划要求实施培训。 3.安全培训、教育无资金计划或资金不落实。 4.培训教师不落实或不满足要求；培训场所不落实或不满足要求。 5.未建立培训教育档案；培训教育档案记录不符合规定要求。 6.未进行教育效果评价；或虽有评价未制定改进措施并改进。 7.未进行经常性安全培训教育。 8. 主要负责人和安全生产管理人员未按规定每年进行再培训。 安全教育培训通病 要点及相关知识 9.从业人员安全培训教育、再培训未达到规定要求的学时； 10.三级安全教育培训缺级；或学时、内容不符合规定； 11.未对承包商的所有人员进行相关安全培训教育；或培训教育内容不符合有关要求；或未建立承包商的人员安全培训教育记录。 12.不重视安全教育培训的基础工作，培训方式、方法简单，安全教育培训的效果不好。未制定有针对性的讲义。 13.安全教育组织考试不严谨、不认真，考试代答。 14.未制定和实施安全教育培训确认的工作程序。 安全教育培训通病 有效实施安全教育培训的途径与手段 要点及相关知识 1、制定好安全教育培训计划； 2、选择好教育培训场所及设施； 3、选择好授课老师，把好课件关 4、采取多种形式，充实培训内容； 1、安全承诺 企业的领导者、各级管理者、员工均作出相应级别的安全承诺，并告知相关方，接受其监督，确保安全承诺得以实现。 安全标准化：企业的主要负责人作出安全承诺，并进行公示告知相关方，接受其监督，确保安全承诺得以实现。 2、行为规范与程序 ?????要求建立健全安全生产责任制及其他安全生产管理规章制度、操作规程等。 要点及相关知识 安全文化的建设要点 3 安全行为激励 ?????要求有明确的安全目标指标、安全目标责任书、安全工作计划和总结以及安全检查结果与责任制挂钩考核、事故的调查处理、应急演练、安全培训效果、隐患整改等与安全相关管理、技术方面的考核相结合。考核应有奖有罚，且奖多于罚，鼓励员工发现自身及身边的隐患并进行报告，从而能及时消除隐患。 4 安全信息传播与沟通 要求企业建立沟通程序，对安全相关的事故的内外部报告、应急预案备案、建立管理者与员工、员工与员工之间的沟通；对供应商、承包商等相关方的沟通。 要点及相关知识 安全文化的建设要点 5 自主学习与改进 ??? 从人员招聘至人员的定期培训，确保员工能胜任本职工作。 6 安全事务参与 ??? 明确员工及承包商如何参与到企业的安全管理，强调了全员、全过程管理。 要点及相关知识 安全文化的建设要点 * * 安全文化总体特征 决策层的承诺 管理层的承诺 个人的承诺 安全文化 安全政策声明 管理体制 人力、物力资源 自我完善 探索的工作态度 监察、审查和 比较 奖励和惩罚 资格鉴定和培训 明确并控制 安全实践要求 明确责任分工 相互交流的工作习惯 谨慎的工作方法 5.3 安全生产投入（50分） 序 号 项 目 标准分 5.3.1 费用管理 25 5.3.2 费用使用 25 内 容 评分标准 企业应按国家有关规定提取安全生产专项费用，在竞标时列入工程造价，不得删减。 企业应制定安全生产费用管理制度，明确安全生产费用的提取和