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以改革创新精神提升医院党建工作水平 谢志娟① 陈 康① 关键词 改革创新 医院 党建工作 中图分类号R197.3文献标志码B文章编号1001-5329（2010）04-0061-02 ①无锡市人民医院 江苏 无锡 214023 党的十七大报告中提出:以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。 这是我们党立足世情、 国情、 党情的新变化而提出的重大战略思想和任务要求， 这对于我们公立医院开展党的工作和加强党的建设具有十分重要的指导意义。 作为无锡市委市政府为民办实事的重大民生工程———无锡市人民医院， 近几年来， 医院党委始终以党的十七大精神为统领，深入贯彻落实科学发展观， 紧紧围绕建设人民满意医院的工作目标， 坚持把改革创新的精神贯穿于医院党的建设， 着力构建格局清晰、 责任明确、 运转有序、 保障有力的党建工作机制， 有力促进了医院党建工作的科学化、 制度化、 规范化，全面保障了医院的改革和发展。 医院先后获得中华医学会医院人文管理荣誉奖、 江苏省卫生系统先进集体、 无锡市基层党建示范点等荣誉。 1医院党建工作变“虚”为“实”，形成“大党建”工作格局，为医院的整体工作保“航向” 1.1在推进素质教育上“护航”，不断凸现党组织的战斗力 医院党员干部队伍的素质决定着医院发展的速度。 院党委始终把提高全体党员干部的思想素质、 业务技能作为提升党组织战斗力的重要内容， 扎实推进素质教育， 谋求内涵发展。 近几年来， 我们结合争先创优活动， 把党员的教育管理工作与医务人员的业务发展结合起来、 与医务人员医疗科研能力的提高结合起来 ， 深入开展 “领头雁工程 ”、“先锋工程 ” 和 “理论武装工程 ” 。 通过党课专题辅导 、 党校集中培训、 党员先锋带动等活动， 全面提高党员医务人员的思想素质和业务水平， 同时也带动了医务人员队伍素质的整体提升。 1.2在和谐文化建设上“护航”，不断凸现党组织的凝聚力 医院文化是医院的灵魂， 是保持医院发展生机、 事业兴盛的根本。 医院党建工作要以和谐文化建设为抓手， 创造民主、 公平、 融合的医院文化空间， 凸现以人为本的制度建设和文化传承， 把医院建设成为医医和谐、 医患和谐的家园。近年来， 医院党委以原市一院 （儿童医院）、 五院的整合为契机， 深入开展 “融合医院文化， 构建和谐医院”、 “‘1＋1＞2’和谐文化的融合和创新” 等主题教育活动， 积极打造理念、服务、 技术、 设施、 和谐的五大文化品牌， 精心推出了网站、院报、 画册、 电视片、 院歌等五大文化 “名片”， 大力实施了服务流程便捷化、 服务沟通亲情化、 服务行为规范化、 服务收费大众化、 服务延伸社会化的 “五化服务”， 全面营造了独特、 鲜明、 和谐的医院文化环境， 有力地促进了医疗事业的和谐健康发展。 1.3在用好人才资源上“护航”，不断凸现党组织的辐射力 院以才立， 业以才兴。 党建工作的一个重要方面， 就是要把人才资源作为第一资源， 用好、 管好、 利用好人才， 开创人才辈出、 人尽其才的新局面。 为此， 我们制定了医院人才工程建设规划， 通过培养、 引进、 聘请、 租借的方式和手段， 积极建设高素质的专业技术人才队伍。 通过建立医院“三大人才库” 实行层级动态管理， 有效地加快了人才培养的速度。 近年来， 医院党委建立和实施了 “把技术骨干培养成党员， 把党员培养成技术骨干” 的双向培养机制， 坚持组织发展工作向一线高学历、 高职称的优秀业务技术骨干倾斜。据统计， 医院学科带头人、 业务骨干中党员占比为 95%， 全年完成各类科研成果中党员为项目负责人的占 97.3%。 2充分发挥党支部堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党的先进性建设 2.1以党建项目化管理为抓手，提升党支部堡垒作用 按照 “融入中心抓党建” 的要求， 院党委抓住医疗业务、服务和队伍建设中难点和薄弱点以及患者关心的热点、 焦点作为党支部工作突破的重点， 实施支部党建 “双控” （院控、支部控） 项目化绩效管理[1]， 通过目标负责、 全程监控取得良好效果。 内科党支部 “住院病人一对一健康顾问”、 外科党支部 “围手术期释疑服务”、 后勤党支部 “四下” 服务等项目达标率均为 100%； 门急诊、 医技科室党支部有效缩短患者就诊时间和检查预约时间， 机关党支部提高效能、 改善作风等项目均取得实效， 赢得了病人和职工的好评。 2.2以“有困难找党员”为抓手，提升党员先锋作用 保持共产党员的先进性， 倡导医疗工作新风尚是医院发展新的主旋律[2]。 院党委注重党员先进性长效机制建设， 率先在全市开展 “有困难找党员”、 “红色健康之声” 志愿服务活动， 将全院 470 位在职党员的姓名、 职务、 手机号码等信息公开上墙。 党员佩徽上岗， 目前已为患者和