你为谁工作(浓缩版).ppt

5.接受工作的全部，不只是益处和快乐 那些在求职时念念不忘高位、高薪，工作中却不能接受工作所带来的辛苦、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能不辞辛苦满足客户要求，不想尽力超出客户预期提供服务的人；那些失去激情，任务完成的十分糟糕，总有一大堆理由抛给上司的人；那些总是跳三拣四，对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要一声棒喝：记住，这是你的工作！ 6.忠诚是一种职业生存方式 忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个公司工作，那就真诚地、负责地为它干吧；如果它付给你薪水，让你得到温饱，那就赞美它，感激它，支持它，和它站在一起。 像士兵一样忠诚 忠诚是职场中最值得重视的美德，公司在用人时，不仅仅看重个人能力，更注重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。 如果你忠诚的对待你的公司，公司也会真诚的对待你；你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬就会增加两分。　 对公司的忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现。 在工作中竭尽全力，做到问心无愧，你就会在不知不觉中提高自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码。 　　　一荣俱荣、一损俱损，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，就一定会在公司中奠基自己事业的基石。 6.忠诚是一种职业生存方式 决不拖延，立即行动 1. 拖延是一种恶习 2. 借口是失败的温床 3. 最佳的工作完成时间是昨天 4. 要事第一 5. 挑战不可能完成的工作 6. 一分钟也不要拖延 第四章 1.拖延是一种恶习 拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。处于拖延状态的人，常常陷于恶性循环之中，这种恶性循环就是：“拖延——低效能＋情绪困饶——拖延 喜欢拖延的人或不敢面对现实，习惯逃避困难，惧怕艰苦，缺乏约束自我的毅力；或目标和想法太多，导致无从下手，缺乏应有的计划性和条理性；或没有目标，不知道应该确定什么目标；或认为条件不成熟，无法开始行动。 　如果你希望在职场中生存和发展，你得把脚从刹车踏板－－拖延－－上挪开。 2.借口是失败的温床 在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为解决问题，而不是听你对困难的常篇累牍的分析。 不为失败找借口 要为成功找方法 挑战困难可以带来成功，用借口辩解只能走向失败。 没有任何借口！在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力工作而不是浪费时间寻找借口。将其作为自己的行为准则。 在塑造自己形象的时期，我们要学会给自己加码，始终以行动为见证，而不是编一些花言巧语为自己开脱。我们无需任何借口，哪里有困难，哪里有需要，我们就要义无反顾的到那里 2.借口是失败的温床 在人才竞争激烈的公司里，要想立足于不败之地员工务必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的。 比尔 · 盖茨说过这样的话:“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。 帕金森定律认为——只有高效的人才能挤出时间来完成更多的事，低效的工作会占满所有的时间。 为某一工作定出较短的时间，不要把工作战线拉的太长，而是尽快完成某项工作—当然保质。如果不这样做，你就会对困难或轻松的工作产生惰性。 优秀的员工都会牢记工作时限，并清晰的明白，理想的任务完成日期是：昨天。这是保持恒久竞争力不可缺少的因素，也是唯一不过时的东西。 要想在职场中脱颖而出，最实际的方法，就是让手中的工作消化在“昨天”，成功存在于“把工作完成在昨天”的效率中。 4.要事第一 工作效率最高的人是那些无足轻重的事情无动于衷，却对那些比较重要的事情无法无动于衷的人．一个人如果过于努力想把所有事情都做好，他就不会把最重要的事做好． 　　　工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急！工作的一个基本原则就是：要把最重要的事情放在第一位．将工作按优先顺序展开，将要事放在第一位． 　　　 4.要事第一 　　　 　　　只有养成做要事的习惯，对最具有价值的工作投入充分的时间，工作中的事情才不会被无限期的拖延——这样，工作才可以带来丰厚的收益。 　　　 “二八法则”告诉我们： 将８０％的精力用在高回报的任务上，而用２０％的时间做其它事情。 第四节：要事第一 5.挑战“不可能完成”的工作 勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的基础。不敢向高难度的工作挑战，大对自己的潜能画地为牢，最终使自己无限的潜能化为有限的成就。 “一个人的思想决定一个人的命运” 这种自卑