企业劳动用工风险防控说明.pptVIP

企业常见违法行为和风险防控 董贻松 2216300 前言 第一部分 企业常见的违法行为与法律责任 第二部分 劳动用工管理常见风险与防控 第三部分 劳动用工管理的疑难问题与应对 前言——劳动用工现状分析 一、主要特点：一是案件越来越多，由单一性向群体性转变；二是事项越来越广，由日常性向多样性转变；三是诉求越来越高，由协商型向索赔型转变；四是意识越来越强，由咨询型向举报型转变。 二、主要原因：一是经济成分加重。受国际经济形势和国内金融政策影响，部分企业生产经营困难的形势没有得到有效缓解，这部分企业一般要涉及与劳动者解除劳动关系，需要一次性支付年休假工资、加班工资、补缴社保、经济补偿金等，金额往往较大。二是人为因素加剧。畅通了劳动者的诉求途径，足不出户就能把个人诉求反馈上来，且还要限期答复，征求是否满意。三是争议因素加深。责任区分难，证据认定难 ，法规解释难，调处工作难。四是管理漏洞加大。不依法制定企业内部规章或规章制度空洞、原则，对严重影响或重大经济损失未加明确，计时与计件工资不加区别，法定假期不执行或管理缺失等。这些因素的加大进一步加剧了工作形势。 第一部分 企业常见的违法行为与法律责任 1.违法行为：招用人员时扣押居民身份证等证件的(《劳动合同法》第84条第1款 ) 法律责任：责令限期退还劳动者本人，拒不改正处二千元以上二万