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后勤工作亮点 贯彻落实总行“赢战计划”行动工作部署，助力分行实施“赢战计划”，从后勤服务出发，三季度分行重点开展了“清爽一下，振奋一夏”服务提升活动，为分行全体员工营造清爽舒适的夏季工作环境，保障分行安全稳定运行，力争实现后勤服务最优工作模式。同时，三季度为确保新系统上线顺利完成，上线期间，分行后勤人员均需进行现场服务，周六日不惜牺牲休息时间，到银行加班为一线员工进行用餐、住宿、茶点、车辆等各项后勤服务保障，确保员工在连续做战的过程中保持良好的工作状态。 福州分行：后勤保障，安心、放心、暖心 配合总行核心及配套系统上线“合战8月8”、“赢战计划”实施需要，配合完成核心及配套系统测试阶段的运维保障工作，积极配合测试阶段相关测试设备的安装与调试工作。与此同时，综合部充分调动部门人员积极性，分工配合，紧密衔接，继续“榕树下——温暖你我”各项服务措施，努力解决业务拓展过程中的后顾之忧，包括持续提供一日三餐及宵夜服务，保障分行业务用车需求，及维护分行物业环境等，为分行加班人员提供关爱服务，做好后勤保障。 宁德分行：丰富企业文化活动，提升员工满意度 在赢战期间，宁德分行组织了“冰凉一夏”拓展活动、“五指缤纷”点钞及技能比赛、工会羽毛球、游泳、K歌等活动，为员工提供了丰富的业余文化生活，让大家在活动中释放压力、激发生活和工作热情，有效提升了大家的满意度和归属感。 珠海分行：丰富多彩、多样化的团建举措在分行塑造出互助协作、上下同欲的团队正能量氛围，助推了分行业务的持续健康发展。“赢战计划”期间，分行高度重视团队建设，积极营造正能量氛围助力业务发展，借三季度大批新员工入行时机，组织了包括校招新员工入行欢迎仪式、2014年迎新联欢会、中秋博饼、员工年度出游等多项活动，团队羽毛球、篮球、游泳等活动也定期开展，在丰富员工业余生活的同时，有效促进了新老员工团队的交融，积极熔炼团队士气；此外，日常员工访谈有条不紊推进、校招新员工两周一次的交流会也按时召开，以此全面了解员工心声，激励团队士气；而9月份由总行牵头的“赢在国行—2014XIB员工成长分享会”的顺利举办，更为分行轰轰烈烈的决胜秋收战役注入了奋发向上的强大动力，为渴望成长积极进取的分行同事传递了源源不断的正能 量。不断推陈出新、持续丰富的后勤服务保障为业务冲刺提供了更强有力的支援。“赢战计划”以来，分行后勤团队持续深化服务意识，在食堂管理、派车服务、科技支持等方面持续发挥主动作为意识，不断创新服务举措，为全行同事全力冲刺业绩增长提供了体贴入微的暖心服务。 珠海分行：体贴入微的后勤保障服务能增强员工的团队向心力。三季度以来，分行后勤团队持续深化服务意识，在优化办公环境、食堂管理、派车服务、茶点服务、科技支持等方面不断创新服务举措，竭尽全力为全行同事提供体贴入微的暖心服务：司机人员保持24小时手机畅通，及时响应分行同事们的用车需求；Coffee time水果和点心不断推陈出新，变换花样，尽量为员工制造惊喜，满足同事们的口味需求；炎炎夏日，为缓解燥热，每日必备菊花茶、柠檬水、红茶等解暑饮品供同事们饮用；每周定期发布生动活泼的“温馨小贴士”，预告一周菜品茶点和天气变化，精选幽默笑话舒缓员工紧张心情，上述后勤保障工作的开展为紧张刺激的业务冲刺带去了轻松和欢笑。 2013年学校后勤管理工作特色与亮点 1、规范后勤管理，完善后勤档案，获得上级充分肯定：我校食堂被评为十堰市“放心食堂”；学生宿舍被评为十堰市“文明宿舍”；2013年4月已经授牌；年底顺利通过十堰市复评，获得市级领导高度评价；年终综合检查评比中，后勤获得满分，后勤管理获得检查组高度评价。 2、我校食堂创建全民健康生活方式慢性病防控示范区“示范食堂”顺利通过省级验收；近期即将授牌。 3、服务创建全国卫生县城做了大量工作：规范校内停车场建设；规范家属楼文明卫生管理；对家属楼楼梯进行粉刷靓化；添加规范晾衣架；对门前三包公益性岗位三年服务到期顺利更换人员，并且顺利办理社保五险；完善创建档案，定期清理死角卫生；治理四堰坪路口脏乱差；亮化美化校园环境。完善基础设施，清理家属院的杂物，拆除乱搭乱建，粉刷墙壁；投资2万元更换校园内垃圾桶20个； 4、积极开展市级中职学校“美丽校园”创建，对校园盆景树木进行全面造型修剪，使其更加美丽，更换草坪品种，长势良好。投资3万元；完善了校内绿化池的树木绿化；积极准备迎检，规范档案建设，顺利通过十堰市教育局验收，获得市级领导好评。 5、财产管理更加务实：后勤管理办公室组织人员对学校财产进行全面清理，对各个班级、教办室、实训室财产进行全面清理登记，责任到人、到科室，签订财产保管责任书；基本做到账物相符；半年损失