参照劳动法新规定教选用何种辞职方式.docVIP

参照劳动法新规定教你选用何种辞职方式?经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。在实践中，这种协商一致解除劳动合同，又细分为单位提出意向和职工个人提出意向两种形式。原劳动部481号文规定了，如果是单位提出意向的，需要向员工支付经济补偿金。对于员工个人提出意向的，是否需要承担责任，法律并没有一个明确的规定，而是交给了公司与个人之间进行充分的协商。员工准备跳槽时，我们认为，首选的方式，应当是这种方式。因为这种方式，是以双方都同意的形式结束双方之间劳动合同关系的，可以最大化地避免双方之间发生劳动争议，避免给双方带来仲裁或者诉讼的困扰。所以，从此点出发，我们建议，作为一名员工，如果想辞职跳槽的话，尽可能在开始时，能够本于友好解决此事的初衷，向单位传递协商解除劳动合同的意向。但是在实践的协商中，从员工方出发，需要注意以下几个事项：1、 一定要与单位签订书面的协议书；2、 协议书需要具备以下几个方面的内容：（1） 结束双方之间劳动关系的意思表示；（2） 善后事宜的安排，包括社保关系的转移、工作的交接、档案或者户口的转移等各项问题；（3） 其它责任的分配；（4） 兜底条款，需要声明双方之间不再存在其它的劳动争议。第二种是预告解除劳动合同。所谓预告，就是提前通知的意思。《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是预告解除劳