酒店管理部员工技术工资标准.docVIP

酒店管理部技术考核分值对应技术工资标准 一、划分标准： 1、主管（含主管）以上的技能等级评定标准，由公司人力资源部根据公司实际情况统一评定划分； 2、专员及以下职级人员技能分等级划分： 95分以上，为一级（400元）； 90分以上，为二级（300元）； 85分以上，为三级（200元）； 80分以上，为四级（100元）； 80分以下，为五级（50元）。 二、酒店管理部新聘员工技术工资，将视新员工综合素质决定技术岗位工资（仅在试用期间执行），原则上由人力资源部或酒店管理部决定。 三、试用期员工转正后的第一个月内进行技能岗位考核，以考核的技能等级从而确定技术岗位工资。 四、针对酒店管理部工作的特殊性，对员工技能岗位考核实行每季度一次考核， 酒店管理部 二〇一〇年八月二十八 酒店 部门 岗位 姓名 技能分 技能级别 技能工资 备注 山地酒店 客务部 主管 刘 燕 91.5 前台组长 钟秋月 90.6 二级 300元 客房组长 周家刚 86.5 三级 200元 服务员 何景容 91.5 三级 200元 胥 琼 87 三级 200元 张 敏 87 200元 马 燕 85 200元 杨建琼 81.5 四级 100元 餐娱部 主管 揭加蓉 91 服务员 姚慧毅 90 二级 300元 邱 香 82 四级 100元 雷从兵 82 100元 映雪、斯堪的纳酒店 餐娱部 副经理 董 剑 主 管 梁 尧 90.1 组 长 李 立 94.8 二级 300元 杨 丹 92.3 300元 黄 燕 90.8 300元 李 鹏 86.9 三级 200元 李丰豆 82 四级 100元 服务员 候小梅 94.1 二级 300元 李家川 92 300元 崔 密 87.2 三级 200元 肖 琴 87 200元 陈小丽 78 五级 50元 客房部 主 管 毛小平 93 组 长 任 燕 90 三级 200元 曾 华 90 200元 傅红玲 89 200元 付小玲 89 200元 宾客中心 蒋德明 90 三级 200元 翟春静 88 200元 服务员 张琼珍 87 200元 郭晓华 85 四级 100元 酒店管理部转正员工技术考核分值及技术工资 统计对应表 酒店 部门 岗位 姓名 技能分 技能级别 技能工资 备注 映雪、斯堪的纳酒店 前厅部 主 管 李 铖 90 GRO 徐文婧 92 二级 300元 总台组长 朱晓玲 93 300元 总台接待 刘航宇 91 300元 张 鑫 87.5 三级 200元 王莉川 87.5 200元 张 韦 87 200元 谭俊杰 85 四级 100元 综合部 经理 祝林 行政质检 刘君瑾 93 二级 300元 汪莘于 90 三级 200元 岳峻峰 89 200元 主 管 宋登高 93 组 长 蒋小松 95 二级 300元 网络维护 杨智峰 90 三级 200元 技工 陶守洪 95 二级 300元 李显伦 92 二级 300元 李 建 90 三级 200元 杨才均 89 200元 锅炉工 刘兴高 93 二级 300元 万福才 90 三级 200元 组 长 肖正旭 91.5 二级 300元 保 安 张明强 90.5 300元 邱光剑 89.5 三级 200元 王志勇 89 200元 组 长 陈玉莲 95 二级 300元 备注：针对前厅接待兼收银、餐厅吧员兼收银、商场售货员给予另外技术岗位及岗位工资补助 1