2016年电大-临沂大学组织行为学小抄.docVIP

概念：以人为中心的组织行为学。是综合运用心理学原理和方法，研究组织中人的心理和行为的规律，从而预测、引导和控制人的行为，以实现组织既定目标的科学。 含义：研究目的 研究对象 研究范围 主要关心 方法手段 研究对象：人的心理和行为的规律性，即人研究范围：一定组织中人的心理与行为的规律性 方法手段：综合运用心理学、社会学、管理学原理和方法 研究目的：提高对人的行为的预测、引导和控制的能力，提高组织及其成员的行为效能 主要内容：个体行为 群体行为 领导行为 组织行为 组织行为学的特色：跨学科性 层次性 两重性 马克思主义的人性论：人是自然实体和社会实体的统一；人最重要的属性就是社会性；人具有主观能动性 人的本质实际上就是人一切社会关系的总和。即，人是在一定的社会条件下，相互结成一定的社会关系和联系，通过不断的社会实践，满足自己不断增长的物质文化的需要，不断地获取更大的自由，由此其生存和发展才能得以实现的高级生物。人的本性就是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。只有社会性才是人的本质。 价值观：指的是人们关于事物的意义和重要性的信念和判断，是人们对价值问题的根本看法。 价值观的形成：来自于人类社会历史文化中积淀下来的一些被证明合理或有用的信念。来自于个体在现实社会中生活的体验。个体形成价值观的内在心理机制主要是强化、认同、模仿和观察学习。 价值观的特性：（一