2016年电大-年电大【人力资源管理】小抄-【排版】.docVIP

2014电大人力资源管理 1．下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )? A、企业人 ? B、环境 ? C文化 ? D．产品．工作分析中方法分析常用的方法是( C )? A关键事件技术 ? B．职能工作分析 ? C问题分析 ? D．流程图．考评对象的基本单位是( A )? A考评要素 ? B考评标志 ? C考评标度 ? ? D．考评标准．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动( D )? A．人员档案资料 ? B．人力资源预测 ? C行动汁划 ? D．控制与评价．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C )? A．结构工资 ? B．奖金 ? C．岗位工资 ? D．浮动工资．相对比较判断法包括( A )? A成对比较法 ? B．回忆印象评判法 ? C．加权综合考评法 ? D．目标等级考评法．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。? A美国波士顿大学教授帕森斯 ? B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德? C中国人民大学萧鸣政教授 ? D．中国清华大学赵平教授选择题（请将正确答案的序号填在括号内）、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ? A ? ）? ? ?A．成年人口观 ? B在岗人员观 ? C人员素质观