广东电网公司职业健管理标准(试行).docVIP

广东电网公司职业健康管理标准 （试行） 总则 为控制与职业健康相关的危害与风险，实施完善的职业卫生监测及职业医疗服务，确保员工具有执行工作所需的健康身体与精神能力，确保各生产、办公场所能满足员工健康要求，特制定本标准。 本标准规定了职业健康风险控制、职业卫生监测、职业医疗及康复的管理要求，适用于广东电网公司（以下简称“公司”） 规范性引用文件 全国人大常委会《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第号)中华人民共和国主席令第四十五号改善劳动条件、治理害作业场所措计划编改善劳动条件、治理害作业场所的计划，对落实情况进行监督检查。 公司各级财务部负责职业健康风险控制资金和员工健康体检及医疗、康复费用落实到位。 公司各级保健站（医务室）负责工档案 由各级人事部负责牵头组织本单位安全监察部、生产技术部、工会、保健站（医务室）、办公室（公司本部为机关服务中心、各直属单位区局为综合部）根据《广东电网公司职业健康管理标准》全面、充分、持续识别本单位内可能存在职业健康危害的岗位、场所，对其可能导致的风险进行评估，作为开展职业健康防护工作的依据；每三年至少进行一次职业危害现状评价，评价结果应存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。 各级安全监察部在制订本单位年度安全措施计划时应包括改善劳动条件、治理害作业场所 各级安全监察部需对职业健康风险控制计划的实施进行经常性的检查督促；各级工会通过三级劳动保护监督检查网络进行监督并掌握其实施情况，多方位督促职业健康风险控制计划的落实。 各单位（部门）应确保职业健康风险控制计划在本单位（部门）的落实与执行，并结合现场实际，持续识别在生产、工作过程中出现的新的职业健康危害因素。 各级保健站（医务室）应组织对全局工作区域可能发生的传染性疾病进行预防，制定预防和控制措施；根据员工工作中所接触的危害源或区域流行病等情况，提供相应的医疗保护或免疫措施。 各级办公室（公司本部为机关服务中心、各直属单位区局为综合部）应建立本单位的文明卫生制度，包括垃圾分类处理、定期除“四害”等规定；设置必要的卫生设施，指定专人或委托符合资质的物业管理公司进行管理，保持场所的清洁和符合卫生标准；应建立食堂管理制度，包括人员、食品、检查、监督等。 各级工会采取健康常识讲座、宣传栏、EIP信息发布、企业报刊等形式开展职业健康知识宣传工作，增强员工的防病意识，树立防患胜于治疗的理念；相关的职业健康知识由本单位保健站（医务室）负责提供。 各级人事部需通过组织员工培训的方式，使员工熟悉职工健康知识、熟练掌握《紧急救护法》和应急处理方法，并知道在日常工作期间、非常规工作期间以及无医疗人员时如何自救和获取外界帮助；相关的培训工作由本单位保健站（医务室）协助进行。 各单位（包括部门、班组）负责人应关注其下级员工的心理健康；各级工会通过开展文体活动、心理健康辅导讲座等形式为员工舒缓压力和提高员工心理自我调节能力；有必要时，由保健站（医务室）医生或由保健站（医务室）聘请心理医生（专家）进行个别员工心理辅导。 职业卫生监测与控制 各级办公室（公司本部为机关服务中心、各直属单位区局为综合部）应根据风险评估结果，确定需要监测的职业卫生危害因素，并制定监测计划。 监测计划应确定监测项目、监测时间、监测地点、监测方法；必要时可委托专业机构进行监测（选择专业机构时应确保机构的能力满足监测要求）。 各级办公室（公司本部为机关服务中心、各直属单位区局为综合部）会同保健站（医务室）每季度对监测结果进行分析，识别职业健康危害控制措施的适宜性与有效性，并将分析结果提交本单位安全生产委员会。 监测结果应公告并张贴在现场显著位置。 根据职业健康危害评估报告，在可能产生职业健康危害的岗位，必须提供合适的劳动防护用品，并确保职工能够正确佩戴使用。 公司各级所有生产、办公场所应建立文明卫生制度，设置必要的卫生设施，并指定专人或委托物业公司进行管理；并注意定期检查维修，定期清理，保持清洁和符合卫生标准。 公司各级所有生产、办公场所应进行垃圾分类处理，定期除“四害”。 公司各级设置职工食堂应符合饮食卫生标准，并应建立制度防止发生食物中毒和传染流行病；职工应在指定区域就餐。 职业医疗与康复 各级保健站（医务室）负责本单位职工内部的日常医疗诊治、保健咨询及对外就诊的医疗公共关系联络。 员工身体检查 各级保健站（医务室）应在每年年初制定员工身体检查计划并具体组织实施（可委托三级乙等以上的医疗机构进行），各级保健站（医务室）的主管部门协助实施。 所有在职员工每年需进行一次常规的身体检查（必要时增加与其工作密切相关的项目）。 医疗检查项目应每年根据法律法规或作业环境的变化进行回顾更新。 女员工需增加妇科检查。 职工按年龄段相应增加检查项目。 特殊工种