员工工作服管理规定.docVIP

员工工作服管理规定 1.目的: 为规范员工工服定制与上班期间的着装行为，充分体现公司形象与精神面貌，特制订本规定。公司 女员工 夏装 衬衣 西裤 衬衣 西裤 西裙 数量 类别 男员工 女员工 冬装 西装外套 衬衣 西裤 西装外套 衬衣 西裤 西裙 数量 类别 一线员工 冬/夏装 工程服外套 工程服裤子 劳保鞋 安全帽 劳保手套 数量 服装的质量要求：非一线员工的服装要体现公司的精神面貌，把握大方、得体、精简的原则；一线员工要符合实用、安全的原则；所有服装因市场价格波动及其他因素原因，不作价格限定，以通过书面审批后的价格为准。 4.2采购时间 夏装于每年的 月份前采购完毕；冬装于每年的 月份前采购完毕。 4.3工作服装使用年限： 一线员工工服装使用年限为1年，每年统一定制；其他岗位的员工工服使用年限为2年，每隔1年统一定制，每年补充定制。 5.发放管理 5.1入库：采购回的工服，由专人进行入库、登记； 5.2领用：统一定制工服下发由领取人领取签字即可。其他情况由申领员工填写工服申领单，经所属部门负责人批准后，到工服管理人处领取； 5.3回收：员工离职，不进行工服回收。 6.工服费用 6.1一线员工的工服费用由公司承担，自工服下发之日起未满3个月离职的，公司将扣回其工服总费用的30%，除安全帽外，其他不予退换。 6.2非一线员工工服费用承担所领取工服总费用的30%，费用从当月工资中扣除，所扣除费用不再返还员工。如果员工在职期限未满1年或工服下发后未满半年离职的，公司将另外扣回离职员工工服费用的20%。 6.3员工工服在使用期限内无法正常使用的（如污损、丢失），可重新申领，亦可申请补制，但需承担换领、补制费用的50%。 7.着装行为管理 7.1一线员工着装要求：上班时间必须统一穿着工程服装，穿戴劳保用品，以做好着装安全保护。 7.2非一线员工着装要求： 7.2.1按公司规定周一至周五上班时间必须穿着工服，周六不作着装要求，但穿着必须得体大方，符合办公室行为。 7.2.2有重要接待或召开员工大会，须按公司通知要求统一着装。 7.2.3员工外出商务接洽、开会等重大场合，必须着工服出席。 7.3如因特殊情况，不能穿着工服，应选择与工服相近或类似的服装，但不支持该情形。 7.4严禁穿着奇装异服出入庄重场合，否则，将按相关奖惩条例进行处罚。 8.责任与处罚规定 8.1员工有爱护工服的责任，应做好工服的洗涤、整烫、保管工作。 8.2如有违反着装行为管理规定的，将按情形给予处罚： ⑴ 6、7级管理人员乐捐50元/次；⑵ 其他员工乐捐30元/次； ⑶ 屡次违反（3次以上）者将加倍处罚。 9.本规定的解释权归属公司行政部,自2010年1月1日起开始执行。 工服申领单 申领人 　 所属部门 　 申领时间 　 申领原因 申领明细 □夏装 □冬装 直接领导审核 部门/单位负责人审批 申领人签收