广州、东莞考勤制度关法律依据.docxVIP

广州、东莞考勤制度相关法律依据一、工作时间（一）国家法律法规：1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。2、国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》“国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。””第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。二、假期（一）年假1、国家法律法规：（1）国务院《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（二）婚假1、国家法律法规：1）原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题的意见》“二、关于事假期间的工资待遇为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”2）《中华人民共和国婚姻法（修正）》第六条：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。3）《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。2、地方法规：1）广东省：（1）广东省人大《广东省人口与计划生育条例》第三十五条：“职工实行晚婚的，增加婚假十日。”（2）原广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》“三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。”2）广州市：（1）广州市政府《广州市人口与计划生育管理办法》第二十四条：初婚夫妻可以按照双方各自的年龄分别享受晚婚假。再婚夫妻初婚一方达到晚婚年龄的可以享受晚婚假。3）东莞市：（1）东莞市政府《东莞市人口与计划生育管理规定》第三十二条：职工（含国家机关、企业事业组织和社会团体中的正式工、固定工、合同制工人、合同工、临时工等在职员工，下同）实行晚婚者，增加婚假10日；3、公司考勤制度规定基础婚假7天（长于《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中的3天），晚婚员工可享受2周带薪婚假（即14天，含基础法定婚假），再婚员工可依法享三天带薪婚假。公司考勤规定的基础带薪的婚假为7天（可理解为3天法定婚假和4天的公司带薪假，建议以此加以说明）。否则员工可能会误理解其该总共可休17天假（基础7天，晚婚追加10天，共17天）。（三）产假1、国家法律法规：1）《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。2）国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、地方法规1）广东省：（1）广东省人大《广东省人口与计划生育条例》第三十五条：职工实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。第三十七条：本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：“（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加