ES GSV FCCA.docVIP

ES是Ethical Stands的缩写，它是沃尔玛的社会责任部门，因此沃尔玛社会责任验厂，就叫ES验厂。Ethical Standards（ES）部门职责:?? -?? 确保符合法规要求及Wal-Mart供货商标准.规定的要求.?? -?? 核实管理工作是否符合《供货商标准》.?? -?? 鼓励采取必要措施,积极改善工人的生活质量.?? -?? 积极协助供货商及工厂.??GSV是Global Security Verification的缩写,是Wal-Mart验厂三大部分的一个部分！也就是反恐这一块！验厂内容大概涉及到工厂的保安，仓库，包装，装货，出货这些环节！通过GSV审核之后会有一个美国海关发放的GSV证书！ 　　C-TPAT（反恐/GSV）是美国国土安全部海关边境保护局（即US Customs and Border Protection，简称“CBP”）在9·11事件发生后所倡议成立的自愿性计划，并于2002年4月16日正式实行。C-TPAT全名为“Customs-Trade Partnership Against Terrorism”，即“海关-商贸反恐怖联盟”。透过C-TPAT（反恐/GSV）的安全建议，CBP希望能与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全讯息及货况的流通，从而阻止恐怖份子的渗入。 FCCA简介 　　FCCA验厂全称为：Factory Capability Capacity Assessment,即工厂产量及能力评估，沃尔玛（Wal-mart）新推行的工厂审核项目，其目的是审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求，其主要内容 　　包括以下几个方面： 　　1、Factory Facilities and Environment工厂设施和环境 　　2、Machine Calibration and Maintenance机器校准和维护 　　3、Quality Management System质量管理体系 　　4、Incoming Materials Control来料控制 　　5、Process and Production Control过程和生产控制 　　6、In-House Lab-Testing内部实验室测试 7、Final inspection最终检验 FCCA验厂重要问题点 　　1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 　　2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 　　3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 　　4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 　　5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 　　6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 　　7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 　　8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 FCCA验厂审核文件 　　1．工厂简介 　　2．营业执照 　　3．质量手册 　　4．操作规程 　　5．组织结构 　　6．岗位职责描述 　　7．质量会议记录 　　8．产前会议记录 　　9．生产计划及生产进度表 　　10. 供应商管理 　　11.生产工序流程图 　　12.文件控制程序 　　13．来料检验规范及记录 　　14．生产作业指导书 　　15．客户投诉记录 　　16．纠正预防措施 　　17．生产设备清单 　　18．保养维修记录 　　19．计量器具校准记录 　　20．测量仪器的检验书 　　21． 测试程序、记录 　　22．不合格品的控制程序、记录 　　23．首件样品评估确认程序 　　24．员工培训记录（上岗、技能） 　　25．外发产品检验报告 　　26．产中检验报告 　　27．出货检验报告FCCA vs. Pre-Qualification 工厂产能产量 审核 与 工