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用人单位单方解除劳动合同的证据参考标准 【案例综述】 陈某于2007年9月23日进入某公司担任物流经理一职。双方签订了《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限自2007年9月26日起至2011年9月 25日止，工资为18000元/月。2008年4月28日，公司以陈某擅自将内部信息发送给外部人员为由向其发出书面警告信；同年5月4日，公司又以陈某 2008年4月29日下午及4月30日未经公司批准无故旷工为由向其发出书面警告信；同日，公司以物流部门工作外包、不再设立物流经理职位为由，书面通知 陈某解除劳动合同。2008年5月5日，陈某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求撤销公司2008年5月4日作出的解除劳动合同的通知、继续履行 劳动合同、按法律规定支付其在申诉期间的工资及各项福利待遇。公司称与陈某解除劳动合同基于两点理由：首先，公司的物流部门工作已经外包，不再设立物流经理一职；其次，由于陈某在工作中的表现，导致公司对其已经失去 信任，继续履行劳动合同缺乏基础。公司为证明其观点提供了2007年7月5日公司内部的一封电子邮件、行政后勤及营运部门非核心岗位工作外包服务项目框架 合同一份、服务协议一份，该三份证据证明物流部门工作已经外包的事实；同时提供一组照片及讨论稿，证明2008年3月12日公司召开高层经营战略会议，专 门讨论包括物流部门在内的几个部门外包事宜，陈某也参加了这次会议，因